Développer une culture d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), c’est d’abord se sensibiliser à ses propres biais, puis adapter ses pratiques pour que chaque membre de l’équipe se sente pleinement reconnu et valorisé. Cette formation propose des outils pour diagnostiquer les réflexes inconscients, uniformiser l’accès aux opportunités et instaurer un climat où chacun peut s’exprimer et s’épanouir, quelle que soit sa différence.