Cours Diversité et inclusivité

Diversité

Description

Objectif général :

Améliorer l’inclusivité su sein des équipes permet aux gens d’apporter davantage d’eux-mêmes au travail, de se sentir capables d’exprimer leurs idées et d’être acceptés pour ce qui les rend uniques.

Format et durée

  • par module de formation
    • virtuel : 2 heures (sans pause)

Personne par groupe

  • idéalement : 1 à 12 personnes
  • nous sommes flexibles à ce sujet

Langues

  • français

Description détaillée des formations

  • Évaluer l’impact de nos biais sur nos prises décision
  • Découvrir les techniques conscientes pour contribuer à une culture inclusive

Diversité et inclusion – muscler ses pratiques dans l’action

  • Diversité, équité et inclusion : les essentiels dans nos organisations d’aujourd’hui
  • Autoévaluation de nos biais et le courage d’en parler
  • L’exclusion : son impact sur la contribution et la collaboration
  • La matrice d’inclusion basée sur l’acceptation de l’unicité et le niveau d’appartenance
  • La formule pour oser aborder constructivement et assertivement les situations sensibles

Animation

Nos formations sont appréciées pour leur dynamisme et leur côté participatif. Elles sont axées sur des capsules (présentation d’outils), des discussions dirigées et des défis d’équipe.

Réalisées en utilisant l’ensemble des outils virtuels disponibles (incluant les sous-groupes), nos formations sont conçues pour que les participants soient constamment dans l’action.

Le dynamisme de nos ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, échange d’idées, visionnement de vidéos, démonstration « virtuelles », activité réflective, autodiagnostic et mission d’équipe en sous-groupe (à distance).

148R Leadership Formation Annie Boilard Reseau Annie RH
40R Cours Leadership Formation Annie Boilard Reseau Annie RH

Animateur

Annie Boilard est une professionnelle RH spécialisée en FORMATION. Annie anime, conçoit et personnalise des formations sur les différentes facettes du leadership et des habiletés relationnelles. Elle a publié plusieurs articles et réalisé plusieurs entrevues sur la reconnaissance. Annie accompagne des d’équipes de direction, de leaders et d’employés.