Conseillère / Conseiller, Acquisition de talents

Titre du poste :

Conseillère/Conseiller, Acquisition de talents

Date de publication :

10 mai 2023

Lieu et région ou le poste est situé :

Région de Montréal ou de Québec

, Grande région de Montréal

Niveau du poste :

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Description du poste

À titre de conseillère ou conseiller en acquisition de talents, venez agir dans l’intérêt collectif et contribuer au succès de l’entreprise en jouant un rôle clé au sein de nos opérations, Joignez dès maintenant notre équipe à notre bureau de Québec, Montréal, Laval, Longueuil ou Chicoutimi. Vous aurez également la possibilité de choisir de travailler sous un mode télétravail ou hybride.

Faisant partie de notre équipe de cinq spécialistes en acquisition de talents d’expérience, vous gérerez le processus complet de dotation, incluant le “sourcing” pour des postes professionnels et techniques en ingénierie de différents niveaux pour plusieurs de nos lignes d’affaire.

Tâches et responsabilités

Plus particulièrement vous serez responsable de :

· Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour bien comprendre les objectifs opérationnels afin d’offrir des conseils et des solutions adaptés aux enjeux actuels d’embauche;

· Collaborer au processus d’entrevue et de sélection des candidats et agir à titre de partenaire proactif lors du processus d’offre d’emploi et d’élaboration de recommandations salariales;

· Contribuer à identifier, développer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques, innovantes et proactives de recherche de talents de qualité en utilisant efficacement les outils marketing, le réseautage et les médias sociaux appropriés pour mettre en œuvre ces stratégies afin de faire rayonner la marque employeur Stantec à travers le Québec;

· Participer aux activités d’acquisition de talents et de réseautage, aux journées carrières et de promotion de l’entreprise et du génie ;

· S’assurer de la gestion des informations dans le système de recrutement et suivi des candidatures dans notre ATS.

Qualifications requises

Votre candidature retiendra notre attention si vous possédez les expertises et expériences suivantes :

· Diplôme universitaire en ressources humaines ou un domaine pertinent;

· 5 à 10 ans d’expérience en acquisition de talents;

· Maîtrise de LinkedIn et autres médias sociaux comme outil de recherche et de promotion;

· Connaissance de l’anglais est un atout important afin de faciliter la collaboration avec nos équipes internes à l’extérieur du Québec.

Si vous êtes habile à mener plusieurs dossiers simultanément, assurer des suivis réguliers, offrir une expérience recrutement exceptionnelle et si vous préférez l’approche solutions et améliorer vos façons de faire plutôt que de conserver le statu quo alors vous faites définitivement partie des personnes avec qui nous aimerions nous entretenir. Votre intégration dans notre équipe sera d’autant plus fluide si vous avez déjà travaillé dans le secteur du génie conseil.

Description de l'entreprise

Un milieu de travail humain et inclusif. Des projets qui changent le monde. Notre promesse est d’agir dans l’intérêt collectif.

Stantec est un chef de file québécois et mondial en ingénierie, en environnement et en design urbain, reconnu parmi les 10 firmes les plus performantes au monde en matière de développement durable.

Avec une équipe passionnée de 1 500 employés répartis dans 15 bureaux au Québec, Stantec réalise des projets innovants et durables qui améliorent la qualité de vie des collectivités aux quatre coins de la province. À l’échelle mondiale, Stantec compte plus de 26 000 employés dans 400 bureaux sur six continents.

Chez Stantec, nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous sommes engagés à offrir un environnement de travail stimulant, flexible et inclusif pour que nos équipes puissent collaborer, innover et s’épanouir.

Spécificité de l'entreprise ou du poste

Stantec se démarque par son milieu de travail humain et ses pratiques inclusives, qui lui ont valu plusieurs distinctions à l’échelle locale et internationale, incluant le Prix Employeur 2023 de Montréal centre-ville et le classement Bloomberg sur l’égalité des genres. Stantec se distingue également par ses avantages sociaux compétitifs, ses programmes de développement de carrière et ses groupes de ressources pour employés. Voici ce que nous vous offrons:

· Opportunité de collaborer au sein d’une équipe de recrutement dynamique et accueillante;

· Localisation idéale à proximité des transports en commun, pistes cyclables, support à vélo, douche, installation de jeux dans certains bureaux;

· Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine;

· Télétravail, mode hybride, flexibilité d’horaire et du lieu de travail;

· Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs;

· Remboursement de la cotisation à l’ORHRI;

· Régime complet et flexible d’assurance collective avec crédit santé/bien être;

· Programme de bien-être et d’aide aux employés;

· Régimes de retraite: REER et Régime d’actionnariat avec contribution de Stantec;

· Prime de recommandation pour référence de candidat;

· Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec);

· Programme de développement professionnel (accompagnement, formation, remboursement de frais de scolarité);

· Groupes de ressources pour employés qui offrent des occasions de réseautage et de formation (ex. Fierté@Stantec).

Processus pour appliquer

Postulez directement sur notre site carrière: www.stantec.com French Jobs – Jobs (stantec.jobs)

Contactez Ben Ponchon sur Linkedin

Personne ressource

Helen

Caumartin

Acquisition de talents