Conseiller(ère) Rémunération Globale

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Rémunération compétitive avec boni annuel;
• Politique de vacances attrayante selon votre expérience;
• Horaire d’été (5 jours supplémentaires de congé l’été) et congés pendant la période des fêtes;
• Approche flexible avec la pratique du télétravail en mode hybride;
• Participation à un RÉER collectif avec contribution de l’employeur;
• Assurance médicale, paramédicale, voyage, vie, invalidité courte et longue durée ainsi qu’un compte santé et l’accès à un service de télémédecine;
• Repas en résidence à coût réduit
• Remboursement des cotisations à votre ordre professionnel
• Rabais corporatifs
• Stationnements gratuits
• Via la Fondation Luc Maurice, tous les dons des employés à une œuvre de bienfaisance sont doublés

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Sous la responsabilité du chef rémunération et avantages sociaux, le conseiller sera responsable de :

• Participer au développement, à l’implantation, à l’administration et à la mise à jour de politiques, programmes et pratiques en matière de rémunération globale afin d’assurer la compétitivité du Groupe.
• Accompagner et conseiller les membres de l’équipe RH et les gestionnaires relativement à la gestion de la rémunération, à la structure des emplois et dans l’application des pratiques, programmes, politiques et lois en vigueur.
• Préparer et animer des sessions de formation portant sur la rémunération globale.
• Agir comme personne-ressource dans le traitement de diverses demandes ou enjeux en lien avec la rémunération.
• Collaborer aux processus annuels de révision salariale.
• Participer à l’administration et au traitement des programmes de bonification.
• Assurer une veille stratégique des meilleures pratiques et tendances en lien avec la rémunération globale.
• Compléter diverses enquêtes salariales, en faire l’analyse et formuler des recommandations.
• Produire des rapports statistiques, des analyses et des calculs de coûts, notamment dans le cadre de la préparation du budget, de négociation des conventions collectives ou de l’implantation de nouveaux programmes et politiques, afin d’appuyer la prise de décision.
• Proposer, mettre en place et assurer le suivi d’indicateurs de performance. Participer au développement et à l’analyse des tableaux de bord.
• Participer à la rédaction des descriptions d’emplois et évaluer les emplois.
• Réaliser les exercices initiaux et de maintien de l’équité salariale pour tous les programmes du Groupe.
• Participer à la gestion du programme d’assurance collective, plus particulièrement du volet de l’assurance invalidité en assurant la bonne gestion des dossiers par des suivis serrés auprès de l’assureur.
• S’impliquer activement dans la mise en place d’initiatives visant à favoriser le mieux-être des employés.