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Conseiller(ère) – recherche de talents et dotation

Titre du poste : 

Conseiller(ère) – recherche de talents et dotation

Date de publication : 

17 janvier 2023

Lieu et région ou le poste est situé

Montréal
, Grande région de Montréal

Niveau du poste : 

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Échelle salariale : 

88 767 $ à 110 955 $

Description du poste

Vous souhaitez mettre à profit votre créativité en élaborant des stratégies d’attraction de talents diversifiées? Vous aimeriez travailler au sein d’une organisation où votre rôle-conseil est reconnu et recherché? Joignez notre équipe composée d’une vingtaine de spécialistes en acquisition de talents où l’entraide, le plaisir et le besoin d’accomplissement sont des valeurs primordiales.

Nous avons de nombreux défis à vous offrir, puisque notre équipe est responsable de la dotation de plus de 500 emplois différents répartis au sein de six accréditations syndicales différentes.

Notre objectif: contribuer à la qualité de vie de la communauté en collaborant avec des clients passionnés afin de dénicher des candidats talentueux et représentatifs de la diversité de notre Ville.

Tâches et responsabilités

Votre mandat

De la prise de besoin à l’offre salariale, vous disposez de l’autonomie nécessaire pour organiser votre quotidien dans le respect des échéanciers. Vous êtes responsable de la dotation d’une quinzaine de postes simultanément. Dans notre équipe, l’humain est au cœur de nos activités grâce à des échanges stimulants entre collègues, avec les clients et les candidats que vous tentez d’attirer. Et pourquoi pas vous joindre à l’un de nos 5 à 7 en fin de journée?

 

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas Isabelle.Nicolas@montreal.ca, spécialiste en acquisition de talents.

Qualifications requises

PROFIL RECHERCHÉ

– Diplôme universitaire (Baccalauréat) en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (concentration ressources humaines) ou tout autre domaine jugé pertinent

– Au moins 4 années d’expérience significative en recherche de talents et dotation

– Expérience en stratégie de « sourcing » et d’attraction des talents

–  Avoir effectué du recrutement à l’aide d’outils technologiques (LinkedIn, médias sociaux, etc.)

un atout

– Expérience de conseil RH dans un environnement syndiqué, un atout

 

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

Spécificité de l'entreprise ou du poste

Numéro de l’offre d’emploi : RH-23-TEMP-211460-86651

Processus pour appliquer

Personne ressource

Isabelle
Nicolas
spécialiste en acquisition de talents