Conseiller(ère) principal(e) Rémunération

Titre du poste :

Date de publication :

9 mars 2023

Lieu et région ou le poste est situé :

Montréal

, Grande région de Montréal

Niveau du poste :

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Description du poste

Nous cherchons un Conseiller principal en rémunération pour notre équipe nationale au sein de la grande équipe des ressources humaines!

En tant qu’expert, vous agirez en tant que partenaire d’affaires de groupe(s) client(s) et conseillerez la communauté RH sur nos pratiques, politiques et programmes pour répondre aux besoins d’affaires de l’entreprise.

Tâches et responsabilités

Voici quelques-unes des façons dont vous ferez avancer les choses :

Gérer les relations avec la communauté RH et le(s) groupe(s) client(s) concernant les initiatives en matière de rémunération et de conditions d’emploi.
Résoudre des enjeux en effectuant des analyses et en identifiant les meilleures solutions pour assurer notre compétitivité sur le marché tout en assurant l’équité interne.
Diriger le déploiement d’activités reliées au cycle de rémunération annuel (révision des salaires, analyse de positionnement au marché, bonification à court terme).
Diriger (ou contribuer à) des projets avec l’entreprise ou l’équipe de rémunération.
Coordonner le développement et la mise jour de politiques, de pratiques, de plans de communications et recommander des améliorations.
Développer et fournir des formations à la communauté RH sur la rémunération globale et les conditions de travail.
Chercher à améliorer les pratiques, en se questionnant sur le statu quo tout en explorant des pratiques de rémunération de pointe, les tendances du marché et les changements législatifs.
Agir en tant que coach pour les autres membres de l’équipe afin d’assurer le partage des connaissances.

Qualifications requises

Vos compétences

Baccalauréat en ressources humaines, mathématiques ou un domaine connexe
8 années d’expérience concrète en rémunération globale, incluant un minimum de 3 ans dans un rôle conseil de niveau senior
Curiosité naturelle pour la rémunération globale (suivre les tendances)
Expérience en gestion de projets, planification, organisation et habileté de leadership (requis)
Connaissance approfondie de la Suite Microsoft Office, particulièrement Excel (requis)
Connaissance de Workday (atout)
Rigueur, souci du détail et sens de l’organisation
Habileté pour la résolution de problèmes
Orienté vers les résultats et l’action
Faire preuve de grande discrétion
Excellente habileté en communication verbale et écrite (français et anglais) (requis) le poste nécessite une collaboration avec notre équipe nationale.

Description de l'entreprise

Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.

Spécificité de l'entreprise ou du poste

D’un océan à l’autre, nos collègues inspirants sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Dans notre équipe, vous contribuerez à ces efforts jour après jour en vivant nos valeurs, en étant ouverts au changement et en poursuivant vos objectifs.

En retour, vous aurez amplement l’occasion d’apprendre et d’évoluer aux côtés de gens expérimentés et passionnés qui sont les meilleurs de l’industrie. Vous pourrez donner le meilleur de vous-même et vraiment faire bouger les choses. Chez nous, vous pourrez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Processus pour appliquer

https://careers.intactfc.com/ca/fr/job/R133828/Conseiller-%C3%A8re-principal-e-R%C3%A9mun%C3%A9ration

Personne ressource

Marie-Claude

Garceau

Conseillère principale en acquisition de talents