Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
96 744 $ à 120 930 $
Horaire : 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) – modèle hybride de travail et horaire estival de 4.5 jours / semaine de la mi-mai à la mi-septembre
Adresse : L’équipe est basée au 5800 St-Denis, mais les sites peuvent varier selon la clientèle | Stations de métro à proximité
Ce processus vise à pourvoir 3 postes pour une durée de 3 ans avec possibilité de prolongation.
Vous rejoindrez une équipe allumée regroupant des expertes et experts en gestion du changement, en apprentissage et en gestion des talents. L’ambiance de travail? Teintée par la convivialité, la collaboration et le partage de bonnes pratiques.
Dans nos interventions, nous travaillons en mode matriciel et bénéficions d’une grande autonomie d’action.
Ce processus vise à répondre à plusieurs besoins d’accompagnement en gestion du changement, notamment pour les initiatives suivantes :
– Modernisation du service 9-1-1 et des centres de répartition des intervenants d’urgence par des changements technologiques majeurs qui s’intégreront dans deux nouveaux sites. S’échelonnant sur plus de 5 ans, ces évolutions toucheront plus de 250 employées et employés ainsi que l’ensemble de la population montréalaise
– Une transformation combinant l’évolution du modèle d’affaires du service de l’approvisionnement et un chantier d’amélioration du réseau logistique et de la gestion des stocks (ex. optimisation des centres de distribution, stratégie de distributions, etc.)
– Une démarche d’alignement stratégique et de revue des activités impliquant l’ensemble des services et arrondissements de la Ville
D’autres projets sont à venir!
Votre mandat
Dans le cadre des projets, vous accompagnez vos collègues (responsables de projets, gestionnaires, intervenants en ressources humaines et comités directeurs) pour atteindre les objectifs d’affaires, planifier et mettre en œuvre les changements. Vous créez et implantez des stratégies pour susciter l’adhésion de toutes les personnes impliquées. Plus spécifiquement, vous :
– Contribuez à l’identification des enjeux et des risques humains liés aux changements.
– Effectuez la cueillette d’informations en consultant les gestionnaires, employés et collaborateurs.
– Produisez les analyses des parties prenantes et d’impacts organisationnels en concertation avec les partenaires internes.
– Proposez des stratégies et des plans intégrés en gestion du changement.
– Participez au développement du matériel d’accompagnement, de formation et de communication facilitant l’adoption rapide et l’utilisation des solutions organisationnelles.
– Planifiez, organisez et suivez l’avancement des activités et des indicateurs du plan de gestion du changement.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas Isabelle.Nicolas@montreal.ca, spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
– Baccalauréat en administration, option ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou tout autre domaine jugé pertinent
– Au moins 6 années d’expérience pertinente par exemple, en gestion du changement, développement organisationnel ou en gestion de projet
– Connaissance approfondie des approches, des méthodologies et des outils en gestion du changement
– Diplôme universitaire de deuxième cycle pertinent (ex. : maîtrise en intervention et changement organisationnel), un atout
– Certification Prosci ou ACMP, un atout
– Des connaissances en gestion et livraison de projet et/ou expérience en firme de consultation, un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
Spécialiste en gestion du changement, ce rôle d’influence est pour vous! Un rôle-conseil stratégique auprès des responsables de grands projets. Rejoignez-nous pour construire le Montréal de demain!
Nos mandats touchent majoritairement des transformations au niveau de l’organisation du travail, appuyées par l’implantation de nouvelles solutions technologiques.
Postulation en ligne jusqu’au 1er février prochain
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