Conseiller(ère), Rémunération et mobilité

Titre du poste :

Date de publication :

26 janvier 2023

Lieu et région ou le poste est situé :

Montréal

, Grande région de Montréal

Niveau du poste :

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Description du poste

Notre établissement de Montreal (Québec, Canada) est actuellement à la recherche de candidats compétents en vue de pourvoir le poste de Conseiller, Rémunération et mobilité. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.

Les gens vous passionnent? Vous aimez analyser des données et travailler avec des chiffres? Vous excellez dans un milieu de travail dynamique au rythme rapide? Si c’est le cas, le poste de conseiller, Rémunération et mobilité chez Produits forestiers Résolu pourrait bien correspondre à celui que vous recherchez.

Tâches et responsabilités

Vos défis :

En tant que membre du service des Ressources humaines, vous mettrez à profit votre expertise en rémunération auprès des différents intervenants internes. Vous devrez appliquer nos programmes, outils, pratiques et politiques de rémunération à l’intention des employés non syndiqués de la Société (environ 1 900 employés). Vos principales responsabilités comprendront les activités suivantes:
Participation à l’élaboration, à l’implantation et au suivi des meilleures pratiques, politiques, procédures et outils en rémunération afin d’optimiser la performance organisationnelle ;
Gestion des processus de révision annuelle des salaires et du régime incitatif à court terme, notamment la préparation du système (SIRH), la vérification de l’admissibilité et du calcul, la mise à jour et la communication des lignes directrices, la coordination du processus de l’approbation et du paiement des montants finaux ;
Participation à la planification et à la mise en œuvre du régime incitatif à long terme (RILT), y compris la gestion du processus des recommandations dans le système (SIRH), la création du matériel de communications (lettres d’octrois, guides), le règlement des octrois sur la plateforme de notre administrateur du RILT, la collaboration avec le service des finances pour mettre en œuvre les prévisions financières et les budgets du RILT ;
Participation à la gestion des programmes en mobilités tels que le programme pour les voyageurs d’affaires fréquents, l’immigration et la relocalisation : résolution des cas complexes, gestion des exceptions, gestion des fournisseurs et des partenaires de service ;
Exercice d’un rôle conseil en participant à l’évaluation des postes, en réalisant des études de marché interne et externe (ex. sondages, données et tendances) et en effectuant des recommandations sur la rémunération ;
Collaboration avec l’équipe RH des différentes unités d’affaires afin de faciliter l’application des programmes de rémunération et d’élaborer des solutions innovatrices et uniformes répondant à leur besoin.

Qualifications requises

Votre profil :

Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance ou dans une discipline connexe ;
Minimum de 3 ans d’expérience en rémunération ;
Titre professionnel en ressources humaines (CRHA), un atout ;
Capacité de communiquer efficacement à différents niveaux organisationnels ;
Capacité à travailler avec un minimum de supervision et à agir en tant que ressource auprès des collègues moins expérimentés.

Vos compétences :

Niveau expert ou avancé dans l’utilisation de MS Excel pour être en mesure de créer, d’organiser et de manipuler de grandes quantités de données dans des feuilles de calcul complexes ;
Solides compétences analytiques et souci du détail et de l’exactitude des données ;
Expérience antérieure d’un système SIRH. La connaissance des modules Compensation et Variable Pay du système SuccessFactors est un atout ;
Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite) dans les deux langues officielles;
Capacité de gérer la pression ainsi que les exigences multitâches dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide en fonction des échéances;
Excellentes aptitudes en service à la clientèle à l’égard des clients internes.

Description de l'entreprise

Produits forestiers Résolu est une entreprise axée sur la gérance environnementale et le succès financier qui offre des emplois valorisants et prometteurs, donnant ainsi aux gens motivés toutes les chances de faire progresser leur carrière. Si vous êtes une personne enthousiaste et prête à agir utilement, Résolu est le gage de votre réussite professionnelle.

Spécificité de l'entreprise ou du poste

Notre offre

Salaire concurrentiel et prime annuelle
Au moins trois semaines de vacances et trois congés mobiles par année dès le premier jour de travail, selon l’expérience du titulaire
Gamme complète de couvertures d’assurance collective dès le premier jour de travail
Service de télémédecine
Régime de retraite à cotisations déterminées, avec participation généreuse de l’employeur, dès le premier jour de travail
Programme d’aide au employés et aux familles
Programme de soutien à la formation et au perfectionnement
Milieu de travail basé sur le respect, l’inclusion et la diversité
Programmes de remboursement à la scolarité

Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus. Produits forestiers Résolu souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi.

L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.

Des emplois pour grandir
Chef de file mondial de l’industrie des produits forestiers, Résolu vous propose un milieu de travail dynamique et sécuritaire, riche en occasions et en défis qui vous permettront de développer vos compétences. Notre main-d’œuvre diversifiée compte plus de 8000 employés.

Nous commercialisons un large éventail de produits de pâte, de papier, de papier tissu et de produits du bois dans plus de 70 pays, et possédons ou exploitons quelque 40 installations ainsi que des actifs de production d’électricité au Canada et aux États-Unis.

Notre entreprise est en train d’écrire une nouvelle page de son histoire dans un secteur en évolution rapide. Nous avons réalisé d’importants progrès pour assurer notre rentabilité à long terme et pour devenir un fournisseur de choix, respectueux de l’environnement. Pour demeurer chef de file de notre secteur, nous sommes à la recherche de personnes motivées et désireuses d’apprendre. Venez participer à notre histoire et faire partie du changement!

Pour savoir comment nous bâtissons le Résolu de demain, consultez notre rapport annuel sur pfresolu.com/publications.

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Processus pour appliquer

Sur le site carrières: https://jobs.resolutefp.com/job/Montreal-Conseiller%2C-R%C3%A9mun%C3%A9ration-et-mobilit%C3%A9-1-Qu%C3%A9b-H3B-2N2/953342400/

Personne ressource

Camille

Larochelle-Samson

Spécialiste principale, Acquisition de talents / Senior Specialist, Talent Acquisition