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Conseiller(ère), formation et développement des compétences

Titre du poste : 

CONSEILLER(ÈRE), FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Date de publication : 

23 janvier 2023

Lieu et région ou le poste est situé

Trois-Rivières
, Ailleurs au Québec

Niveau du poste : 

Postes de directions (généraliste et spécialiste confondus)

Description du poste

Relevant de la vice-présidente, capital humain et développement organisationnel, la ou le conseiller(ère), formation et développement des compétences participe à la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de développement des talents, de développement du leadership et de planification de la relève. elle ou il, élabore en collaboration avec les différentes équipes, les orientations, les objectifs, les priorités, les stratégies et les plans d’action pour la formation continue de Groupe Somavrac et de ses filiales. Il s’assure du respect des plans de formation en collaboration avec les gestionnaires des différentes équipes.

Tâches et responsabilités

Relevant de la vice-présidente, capital humain et développement organisationnel, la ou le conseiller(ère), formation et développement des compétences participe à la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de développement des talents, de développement du leadership et de planification de la relève.  elle ou il, élabore en collaboration avec les différentes équipes, les orientations, les objectifs, les priorités, les stratégies et les plans d’action pour la formation continue de Groupe Somavrac et de ses filiales.  Il s’assure du respect des plans de formation en collaboration avec les gestionnaires des différentes équipes.

Qualifications requises

  • Contribuer à l’élaboration et l’exécution en collaboration avec les conseillers RH de la stratégie de planification de la relève, à l’identification des postes critiques, à la mise en place et suivi des plans d’action incluant le développement d’outils et d’ateliers pour les gestionnaires;
  • Collaborer à bâtir des programmes pour soutenir une expérience employé stimulante grâce au développement de cheminement de carrière et de formation continue alignée aux valeurs de Groupe Somavrac;
  • Élaborer des stratégies et des tactiques visant à créer des expériences d’apprentissage qui tiennent compte des capacités actuelles et futures nécessaires dans l’ensemble de l’organisation;
  • Gérer et optimiser le programme de leadership;
  • Être en mode gestion de projets pour développer le contenu des formations en collaboration avec les ressources spécialisées de l’interne et l’externe
  • Coordonner la logistique des activités de formation;
  • Réaliser des activités de suivi post-formation afin de favoriser le transfert des apprentissages au travail;
  • Communiquer la rétroaction et formuler des recommandations d’amélioration concernant la prestation de la formation;
  • Participer au développement des plates-formes et outils technologiques en matière de formation;
  • Identifier les besoins et les priorités de développement des employés incluant l’élaboration du plan d’acquisition de compétences
  • Assurer la mise à jour des dossiers des apprenants et des formateurs dans le logiciel d’apprentissage en ligne ;
  • Gérer les obligations légales en matière de loi 90;
  • Développer du matériel à utiliser pour les formations pratiques et à la tâche.

Description de l'entreprise

Le Groupe Somavrac est une entreprise familiale bien établie aux quatre coins du Québec. Nous sommes des experts en manutention logistique pour le compte de multinationales et nous distribuons également des produits chimiques. Chez Groupe Somavrac l’humain est au cœur de nos décisions. Nous nous entourons de gens qui sont, comme nous, des joueurs d’équipe professionnels.

Faire partie de notre équipe, ça signifie également :

  • D’œuvrer au sein d’une entreprise familiale bien d’ici qui est bien impliquée dans sa communauté;
  • De faire partie d’une entreprise en croissance qui a le désire de développer le potentiel de ses employés;
  • De vous associez à une entreprise qui met à l’avant-plan la santé et sécurité ainsi que les enjeux environnementaux.

Processus pour appliquer

Le poste nécessite un CV que vous pouvez faire parvenir sur notre page carrière :
https://www.groupesomavrac.com/fr/carrieres/conseiller-formation-et-developpement-des-competences/

Personne ressource

Jean-François
Leduc
Chef d’équipe d’acquisition de talent