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Conseiller(ère) en ressources humaines

Titre du poste : 

Conseiller(ère) en ressources humaines

Date de publication : 

16 mars 2023

Lieu et région ou le poste est situé

Québec
, Ailleurs au Québec

Niveau du poste : 

Postes de généraliste non-direction

Description du poste

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, la personne au poste de conseiller(ère) en gestion des ressources humaines effectue des tâches de conseil, de recherche et d’analyse dans les domaines suivants : la classification et la détermination des emplois, la dotation des emplois, les relations du travail, la qualité de vie au travail, la rémunération, les conditions de travail, la formation, le développement organisationnel, la gestion du changement et l’organisation du travail. La personne titulaire du poste assure l’application des textes législatifs, réglementaires et conventionnels en ces matières.

Tâches et responsabilités

• Assurer un rôle-conseil et soutenir les gestionnaires, premiers responsables de la gestion du personnel, et ce, dans les différents secteurs d’activité de l’organisation;

• Représenter l’organisation auprès des partenaires syndicaux et des associations;

• Agir comme expert-conseil et accompagner les gestionnaires dans la gestion, la mobilisation et le développement de leurs équipes, que ce soit en matière de climat de travail, de prévention en matière de harcèlement ou encore de gestion de rendement;

• Soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs compétences de gestion;

• Participer activement au processus d’embauche et de mobilité.

Qualifications requises

·       Baccalauréat en relations industrielles, baccalauréat en administration profil ressources humaines ou toute autre formation pertinente;

·       Minimum de cinq (5) ans d’expérience (un atout);

·       Permettre à une équipe dynamique, motivée et responsable de participer au succès et au développement de l’organisation;

·       Contribuer activement à l’instauration de bonnes relations patronales-syndicales;

·       Permettre le maintien d’un bon climat de travail dans l’organisation;

·       Permettre le développement des compétences des employés;

·       Le titulaire du poste aura à se déplacer afin de couvrir les différentes entreprises du groupe.

Processus pour appliquer

Merci de transmettre vos documents à Farah Van Vugt à vanvugt.farah@rcgt.com

Personne ressource

Marie-Pier
Chantal
Coordonnatrice acquisition de talents