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Conseiller(ère) en gestion du changement

Titre du poste : 

Conseillère ou conseiller en gestion du changement

Date de publication : 

9 décembre 2022

Lieu et région ou le poste est situé

Montréal
, Grande région de Montréal

Niveau du poste : 

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Échelle salariale : 

Conseillère ou conseiller en gestion du changement 
Secteur Performance RH, changement organisationnel et communication – DRH 

Description du poste

Votre mandat en quelques mots 

Sous la responsabilité de la directrice du secteur, vous réalisez des activités de gestion du changement dans le cadre de projets TI institutionnels. Vous considérez l’aspect humain du changement apporté par l’introduction de nouvelles technologies y compris les changements aux processus d’affaires, à l’organisation du travail et aux rôles et responsabilités des employés. Vous élaborez et mettez en œuvre des stratégies, des plans d’actions et des outils de gestion de changement qui favoriseront l’adoption rapide et efficace des nouvelles façons de faire par les employés, faciliteront leur transition et atténueront les impacts du changement. Vous serez au cœur des stratégies de communication et de sensibilisation des parties prenantes. 

Tâches et responsabilités

Vos défis au quotidien 

  • Pour chacun des projets TI assignés, mettre en place une stratégie globale de gestion de changement efficace, réalisable et ciblée. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un cadre de gestion du changement (outils, modèles, principes directeurs) au moyen d’une méthodologie structurée. 
  • Gérer les activités de gestion du changement notamment, l’analyse des impacts du changement sur les processus d’affaires, l’identification des parties prenantes, l’évaluation des risques sur les aspects humains et organisationnels, la production de contenus et la mise en œuvre de plans de communication et la transition vers l’implantation des changements. 
  • Offrir un soutien aux gestionnaires de tous les niveaux hiérarchiques afin qu’ils puissent accompagner leurs employés dans le changement.  
  • Conseiller la direction afin de les aider à assumer leur rôle à titre de propriétaires du changement. 
  • S’assurer de l’optimisation des processus et de l’organisation du travail inhérents à l’implantation des nouvelles façons de faire, le tout en étroite collaboration avec les parties prenantes concernées.  
  • Assurer la qualité des biens livrables des projets et produire les rapports d’avancement. Définir et mesurer les critères de réussite et faire le suivi de l’évolution du changement pour chacun des projets.

Qualifications requises

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle 

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, jumelé à une expérience de 5 années à titre de professionnel en gestion du changement au sein de projets d’envergure. D’autres combinaisons de scolarité et d’expérience pourront être considérées. 
  • Un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en gestion du changement dans un environnement complexe. 
  • Connaissance des principes, des méthodes, des techniques et des outils de gestion du changement. Compréhension approfondie de la façon dont les personnes réagissent à un changement ainsi que du processus de changement et expertise en communication dans un contexte de changement. 
  • Expérience en contexte de projets technologiques et de révision et optimisation de processus avec des outils issus de méthodologies d’amélioration continue et de gestion de projet. 
  • Aptitude à promouvoir une approche propice au travail d’équipe et à influencer les autres vers un objectif commun. 
  • Capacité à travailler efficacement à tous les niveaux d’une organisation, avec plusieurs intervenants, et à établir de bonnes relations. Savoir faire preuve d’entregent, de sens politique et de diplomatie. 
  • Être reconnu pour sa capacité à réagir rapidement aux imprévus et aux priorités changeantes. 

Description de l'entreprise

Notre promesse employeur  

  • Un salaire annuel entre 70 555 $ et 100 794  $  
  • Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes  
  • Une organisation du travail en mode hybride  
  • Un accès facile en transport collectif  

Spécificité de l'entreprise ou du poste

Davantage d’information sur ce poste  

  • Poste temporaire à temps plein pour une durée approximative de 24 mois  
  • Situé au 7077, avenue du Parc, avec possibilité de télétravail  

Processus pour appliquer

Personne ressource

ATD
DRH
TCTB