Conseiller(ère) – Dotation et acquisition de talents (24700)

Plus particulièrement il :

– conseille les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggère des opportunités d’amélioration dans son secteur d’activité;
– conçoit, élabore et assure la mise en œuvre de différents programmes et systèmes;
– propose des stratégies de développement dans son secteur d’activité;
– réalise et fait le suivi de divers projets, études et analyses;
– agit comme expert-conseil;
– maintient ses connaissances dans son secteur d’activité;
– participe à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de son champ d’activité;
– conçoit et met en œuvre des moyens d’évaluation de performance;
– agit à titre de représentant de l’employeur;
– peut être appelé à exercer une gouverne fonctionnelle sur du personnel administratif/technique;
– assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.

Les principaux résultats attendus sont :

– coordonner les processus de dotation interne (mouvements de personnel) et le recrutement externe des postes de différents secteurs de l’entreprise en collaboration avec les agents et techniciens en dotation et les recruteurs, pour lesquels il exerce une gouverne fonctionnelle;
– s’assurer du respect des règles complexes de convention collective et procédures de dotation en partenariat avec plusieurs intervenants (gestionnaires, partenaires syndicaux, relations de travail etc.);réviser et optimiser au besoin les processus de sélection afin de s’assurer de recruter les meilleurs talents et répondre aux besoins de ses partenaires internes;
– proposer des idées afin d’améliorer en continue les pratiques de dotation pour son champ d’activités.