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Conseiller relations travail – Distribution Qc

Titre du poste : 

Conseiller relations travail – Distribution Qc

Date de publication : 

11 janvier 2023

Lieu et région ou le poste est situé

Montréal
, Grande région de Montréal

Niveau du poste : 

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Description du poste

Description de l’affichage interne Obligatoire.

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages ! :

  • Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
  • Télétravail en mode hybride
  • Assurances collectives dès la première journée
  • Régime de retraite très compétitif
  • Politique de vacances généreuses
  • Journées personnelles
  • Programme d’aide aux employés
  • Stationnement gratuit
  • Opportunité de développement professionnel
  • Bornes de recharge pour voitures électriques

 

 

SOMMAIRE :

Le titulaire du poste élabore et prépare les dossiers relatifs aux relations du travail: négociations, interprétation et application de conventions collectives, etc. Il représente l’employeur lors de discussions avec les représentants syndicaux sur des sujets ayant une portée corporative. Il donne les conseils nécessaires à l’orientation dans tous les dossiers de négociation pour le renouvellement de conventions collectives.

Tâches et responsabilités

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

Analyser le contenu des demandes syndicales et des propositions patronales, identifier les forces et les faiblesses de certains énoncés des ententes prévues ou négociées et recommander les correctifs nécessaires.
Négocier les conventions collectives.
Analyser les demandes d’accréditation et faire les recommandations et représentations nécessaires.
Participer activement à l’élaboration, au suivi, à la mise à jour des orientations stratégiques en matière de relations du travail.
Établir des comparaisons entre le contenu de toutes les conventions collectives, les analyses de façon critique et communiquer ses observations aux clients internes ou externes selon le cas.
Effectuer des analyses de marché et de positionnement face à la concurrence et proposer des solutions adaptées aux besoins des affaires.
Fournir les conseils techniques à toutes les étapes du processus: certification, stratégie et préparation, négociation, administration, interprétation et recours à une tierce partie.
Conseiller les clients internes et externes sur les aspects techniques et juridiques des relations du travail.
Représenter, à l’occasion, l’employeur devant certains tribunaux administratifs.
Dispenser des sessions de formation sur des sujets spécifiques en relations du travail aux différents intervenants des différentes divisions.
Contribuer à l’amélioration constante des relations du travail avec les syndicats et les employés.

Qualifications requises

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ

Baccalauréat en relations industrielles ou en droit du travail
5 à 7 ans d’expérience dans la gestion des relations du travail et la représentation devant les tribunaux administratifs
Avoir évolué dans un milieu syndiqué du commerce de gros et détail (multi-établissements) et idéalement du secteur de l’alimentation
Bonne connaissance des logiciels Word et Excel
Disponibilité à voyager au Québec
Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)
COMPÉTENCES

Connaissance de l’environnement professionnel
Orientation vers un travail/service de qualité
Connaissances techniques et professionnelles
Communication interpersonnelle
Gestion des priorités
Autonomie
Capacité à s’adapter
Intégrité

Processus pour appliquer

Personne ressource

Alexandra
RPaquet
Conseillère acquisition talents