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Niveau du poste :
Tu as envie de joindre une organisation avec des valeurs humaines et une grande
place au développement et l’innovation?
Tu aimerais participer à la vigie de l’offre globale de la SQDC pour assurer la
compétitivité de l’organisation sur le marché?
Tu as un intérêt certain pour l’analyse, la mise en place d’indicateurs RH et le fait
de participer à des projets structurants?
Alors on a envie de te connaître!
Le défi qui t’attend en quelques mots :
Relevant de la Directrice, Expertise Personnes et culture, tu es responsable de la gestion et de
l’évolution de l’ensemble des activités liées à la rémunération globale, incluant les avantages
sociaux. Tu joueras également un rôle-clé dans un contexte d’implantation de système SIRH en
développant des indicateurs RH automatisés pour les gestionnaires ainsi qu’en structurant et
analysant les données disponibles afin d’en assurer une représentation graphique et visuelle
supportant la prise de décision.
En tant que conseiller(-ère), Rémunération globale et analytique RH, tu auras à :
• Participer à la vigie des pratiques salariales et conditions de travail du marché afin d’assurer
la compétitivité de notre offre globale de rémunération, incluant les avantages;
• Collaborer au développement et au déploiement de divers projets de rémunération globale
(politiques, structure, grilles, outils, systèmes, etc.) et en assurer le maintien;
• Participer à des enquêtes de rémunération et en analyser les données afin de garantir le
positionnement de l’organisation sur le marché;
• Produire des analyses comparatives de coûts et formuler des recommandations;
• Collaborer au cycle annuel de revue des salaires auprès de l’équipe de direction;
• Concevoir des outils de communication de la rémunération pour les employés;
• Collaborer avec l’équipe aux activités courantes liées à la rémunération globale
(recommandation salariale, évaluation d’emploi, révision salariale, renouvellement
d’assurances collectives, etc.);
• Participer à la préparation des négociations de conventions collectives pour tous les aspects
liés à la rémunération;
• Mener les activités d’équité salariale requises au Québec et en assurer le maintien;
• Proposer l’utilisation de nouvelles fonctionnalités et assurer la mise à jour des informations en
matière de rémunération dans le système SIRH ;
• Développer et assurer l’évolution des indicateurs RH clés, des divers rapports et des tableaux
de bord en outils d’aide à la décision;
• Développer des analyses RH prédictives permettant de générer des recommandations pour
l’organisation;
• Agir à titre de personne-ressource pour traiter des questions liées à la rémunération globale
et à l’analytique RH au sein de l’organisation.
Tu es la personne qu’il nous faut si :
• Tu détiens un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des
affaires (profil RH) ou autre domaine jugé pertinent;
• Tu détiens de 3 à 5 ans d’expérience en rémunération globale au Québec;
• Tu as une expérience pertinente en analyse de donnée RH;
• Tu as une connaissance approfondie dans les domaines de rémunération globale et de
l’équité salariale;
• Tu connais des concepts de base en analytique statistique RH;
• Tu possèdes une connaissance approfondie des différents logiciels de la suite Microsoft Office
(Excel avancé, Power BI).
Et si tu as les compétences et l’expérience que nous recherchons :
• Tu as une bonne capacité d’analyse et de synthèse;
• Tu fais preuve d’autonomie et d’une grande faculté d’adaptation;
• Tu as un sens de l’organisation développé afin de pouvoir gérer efficacement les priorités et
les suivis;
• Tu es rigoureux, méthodique et orienté vers les résultats;
• Tu sais structurer et vulgariser rapidement l’information.
Puis, c’est un avantage si :
• Tu as une connaissance des solutions SIRH disponibles sur le marché
• Tu connais les régimes de retraite de la fonction publique
• Tu as de l’expérience de travail pertinente en milieu syndiqué
• Tu es membre de l’Ordre (CRHA, CRIA)
• Tu es engagé(e) socialement.
La mission de la SQDC consiste à assurer la vente du cannabis dans une perspective de protection de la santé, afin d’intégrer les consommateurs au marché licite du cannabis et de les y maintenir, sans favoriser la consommation de cannabis.
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