Conseiller (ère) principal(e) en rémunération globale

Responsabilités:

– Identifier proactivement les meilleures pratiques de l’industrie en matière de rémunération globale, analyser les tendances du marché et réaliser des études.
– Fournir des idées innovantes, des conseils et une orientation à la haute direction sur la rémunération globale.
– Utiliser votre créativité pour proposer des avantages au sens large de la rémunération afin que notre organisation se distingue positivement dans l’industrie, tout en respectant les budgets alloués.
– Développer, actualiser et maintenir une politique de rémunération globale qui répond aux attentes des différents groupes générationnels.
– Maintenir à jour la structure salariale de la compagnie, dans le respect des réalités de secteurs, de métiers et de régions.
– Conseiller les gestionnaires, les partenaires d’affaires et les conseillers en acquisition de talent en ce qui concerne les aspects touchant à la rémunération.
– Gérer, optimiser et analyser le processus annuel d’augmentation salariale, incluant l’indexation annuelle, les promotions, la bonification et les autres éléments de la rémunération globale.

Autres responsabilités :

– Diriger le processus d’équité salariale et de maintien dans le cadre de la loi sur l’équité salariale du Québec.
– Comparer notre structure salariale au marché externe, en se procurant les enquêtes salariales essentielles pour mesurer nos différents postes.
– Évaluer l’ensemble des postes de l’organisation en fonction des mêmes critères.
– S’assurer de la cohérence de notre structure salariale, tant au niveau de la nomenclature des postes (anglais et français), qu’au niveau de la progression hiérarchique.
– Analyser les tendances, faire les recommandations concernant l’indexation salariale de janvier et proposer tout changement à notre structure.
– Collaborer avec les équipes de projet et les partenaires d’affaires dans l’identification et la mise à jour des politiques de rémunération.
– Collaborer avec le service de la paie dans l’administration des conditions de rémunération globale.
– Collaborer avec l’équipe dans la gestion des avantages sociaux.