Conseiller.ère en ressources humaines – Acquisition de talents (Poste permanent)

RESPONSABILITÉS

 Développer, proposer et mettre en place des stratégies d’attraction novatrices afin de répondre aux besoins de l’organisation
 Réaliser l’ensemble des étapes du processus d’embauche pour les différents groupes d’employés (syndiqués et non-syndiqués), dont l’identification des stratégies pour les postes attitrés, la rédaction des offres d’emploi, le tri des candidatures, la planification des entrevues et des étapes subséquentes, etc.;
 Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le choix des candidats sélectionnés;
 Voir à la planification des processus d’embauche massive en prévision de la saison estivale ou hivernale;
 Participer au processus d’accueil et d’intégration des personnes nouvellement embauchées qu’aux journées d’accueil estivales et hivernales;
 Rechercher activement de nouveaux marchés pour recruter tels que réseaux sociaux, ordres professionnels, etc.);
 Développer et maintenir des partenariats avec les agences, les organismes en matière d’emploi et les institutions scolaires;
 Assurer la vérification et le suivi des références et, selon les exigences du poste, la passation de divers tests lorsque requis;
 Proposer et présenter des indicateurs de performance en lien avec les responsabilités du poste;
 Participer au choix et à la mise en place d’outils de recrutement, élaborer des méthodologies de sélection en fonction des besoins liés aux mandats qui lui sont confiés;
 Choisir, élaborer et participer aux campagnes de recrutement ciblées (foires d’emplois universitaires, salon de l’emploi, etc.);
 Soutenir la stratégie de la marque employeur en matière de recrutement, afin d’attirer efficacement les meilleurs talents, en faisant la promotion des efforts de recrutement locaux par l’entremise des médias sociaux;
 Contribuer, à titre d’ambassadeur.drice, à offrir une visibilité de l’organisation lors des événements d’emploi et sur les différentes plateformes de promotions;
 Proposer tout autre idée novatrice et audacieuse qui pourrait démarquer la Société des autres milieux similaires;
 Être à jour dans les pratiques et les tendances de recrutement;
 Effectuer du « sourcing » et de la chasse de têtes (si requis);
 Prendre en charge les tâches connexes qui peuvent lui être confiées par son gestionnaire et être disponible pour appuyer l’équipe dans d’autres volets.