Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Sous la responsabilité directe du directeur principal de l’acquisition des talents et en étroite collaboration avec lui, le conseiller en acquisition des talents dirigera le développement et la mise en œuvre de stratégies de recrutement novatrices et diversifiées.
Les responsabilités comprennent, mais ne sont pas limitées à :
*Collabore avec les responsables du recrutement tout au long du cycle de recrutement
*Tenir à jour les dossiers des candidats dans les délais impartis
*Veille à ce que toutes les lignes directrices en matière de conformité et de réglementation soient respectées et à ce que la politique et les pratiques internes en matière de recrutement soient mises en œuvre.
*Identifie, coordonne et participe à des salons de l’emploi si nécessaire.
*Élabore diverses stratégies de recherche de candidats et exploite les canaux de recrutement proactifs.
*Fournit une expérience de pointe aux candidats
Qualifications :
*Etude en ressources humaines ou dans un domaine connexe de préférence.
*Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement en entreprise
*Expérience des plateformes de médias sociaux
*La connaissance de Workday est un atout
*Compétences en matière de communication et de rédaction en anglais et en français
*Capacité à gérer plusieurs demandes d’emploi
*Travailler avec un sens de l’urgence
Nous sommes fières de faire parmi les meilleurs employeurs de Montréal de 2023 par les 100 meilleurs employeurs au Canada! Nous sommes honorés d’être reconnus pour le milieu de travail, les incitatifs et les initiatives d’exception que nous offrons à nos employés dévoués, qui aident à faire de la Financière Fairstone un employeur de choix.
En savoir plus : https://www.fairstone.ca/fr/a-propos/preteur-canadien
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Que vous soyez à la recherche d’un premier emploi ou en changement de carrière, la Financière Fairstone a tout ce qu’il faut pour appuyer nos membres d’équipe et les aider à se perfectionner et à réussir.
Avantages :
MODÈLE DE TRAVAIL HYBRIDE : 37,5 heures par semaine, c’est un équilibre sain entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle. (3 jours au bureau)
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL : Notre modèle en ligne Fairstone Academy répond aux besoins de formation technique, pratique et de leadership pour vous aider à développer vos compétences.
SANTÉ : Un ensemble d’avantages sociaux adaptés à vos besoins avec un accès à des solutions de bien-être modernes et innovantes 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
REPOS : Au moins 15 jours de congés payés, 6 jours de bien-être et les jours fériés fédéraux !
JOURNÉE DE BÉNÉVOLAT PAYÉE : Nous encourageons les employés à soutenir les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons en leur offrant une journée de bénévolat payée.
RÉGIME DE PENSION ET D’ÉPARGNE-RETRAITE : Un régime de retraite à contribution de l’employé et de l’employeur ainsi que notre régime d’épargne-retraite Fairstone pour vous aider à planifier.
SOUTIEN ÉDUCATIF : Programme de remboursement des frais de scolarité jusqu’à concurrence de 3 000 $ par année.
PROGRAMME DE RECOMMANDATION DES EMPLOYÉS : Prime de recommandation allant jusqu’à 5 000 $ pour remercier les employés qui nous ont recommandés avec succès.
Pour postuler, veuillez consulter notre page carrière à l’adresse suivante:
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