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Nous recherchons un conseiller en développement organisationnel mondial talentueux et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle stratégique, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la supervision des initiatives de développement organisationnel au sein de notre entreprise mondiale. En tant que membre clé de notre équipe RH et développement organisationnel, vous jouerez un rôle essentiel dans l’optimisation des processus et la promotion d’un environnement de haute performance qui s’aligne sur nos objectifs commerciaux.
Gestion de changement
• Procéder à des évaluations régulières des besoins de l’organisation, en identifiant les lacunes et les possibilités d’amélioration.
• Diriger les efforts de gestion du changement en fournissant des conseils, des outils et un soutien aux gestionnaires et aux équipes pendant les périodes de transition organisationnelle.
• Élaborer des stratégies de communication pour assurer une mise en œuvre harmonieuse des nouveaux processus, des nouvelles politiques ou des changements structurels.
Gestion des talents
• Assurer le bon déroulement de notre calendrier annuel de gestion des talents.
• En partenariat avec les responsables locaux des RH/OD, superviser de bout en bout notre processus annuel de planification de la relève et d’identification des talents à l’échelle mondiale.
• Diriger et assurer la réussite du processus de gestion du rendement global de Gildan (GPAT).
• Vous avez la charge de l’évaluation continue des processus et des outils et vous recommandez des améliorations si nécessaire.
• Concevoir et déployer une stratégie, un processus et un outil de cheminement de carrière.
• Contribuer activement à la création d’une lettre d’information trimestrielle sur la gestion des talents.
Analyse des données et rapports
• Recueillir et analyser les données pertinentes pour mesurer l’impact des initiatives de développement organisationnel.
• Créer des rapports et des tableaux de bord pour communiquer l’efficacité des programmes et fournir des informations en vue d’une amélioration continue.
Connaissances et expérience professionnelle
• Baccalauréat en développement organisationnel, en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• 5 ans et plus d’expérience en développement organisationnel, de gestion des talents, de développement des talents et de développement du leadership.
Attributs
• Forte compréhension du développement du leadership, de la planification des successions et de la gestion des performances.
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, avec la capacité de collaborer efficacement dans des cultures et des zones géographiques différentes.
• Esprit d’entreprise exceptionnel, sens aigu des responsabilités et proactivité.
• Capacité à s’adapter à un environnement en évolution rapide et à gérer simultanément plusieurs projets.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe, y compris dans des environnements virtuels et hybrides.
• Excellentes capacités d’organisation, d’attention aux détails et de gestion du temps.
• Solides compétences en communication en anglais. L’espagnol et le français sont des atouts.
Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements de base de tous les jours, avec un portefeuille de marques fortes, incluants Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE®, Peds®, et sous la marque Under Armour® par le biais d’un accord de licence de chaussettes. Après près de quatre décennies de développement global de notre expertise en matière de fabrication, Gildan est l’un des fabricants de vêtements les plus performants, éthiques et responsables au monde. Fondée au Canada, Gildan opère à partir d’environ 30 sites dans le monde et vend ses produits sur plus de 60 marchés mondiaux. Avec ses plus de 50 000 employés, Gildan s’engage à respecter les meilleures pratiques de l’industrie en matière de travail et d’environnement tout au long de sa chaîne d’approvisionnement, conformément à son programme ESG complet et intégré aux stratégies à long terme de l’entreprise. Pour en savoir plus sur la Société, consultez notre site web gildancorp.com.
• Rejoindre l’une des entreprises les mieux gérées mondialement, à double cotation (NYSE et TSX) et avec une capitalisation boursière de 5 milliards de dollars;
• Communiquez avec des leaders qui vous aideront à faire évoluer votre carrière vers de nouveaux sommets;
• Prendre part à une culture de travail collaborative centrée sur les valeurs d’autonomisation, d’esprit entrepreneurial et de responsabilité;
• Bénéficier de possibilités de mentorat et de développement;
• Profitez et accédez à des avantages sociaux compétitifs;
• Dans certains de nos bureaux, bénéficier d’un environnement de travail flexible.
Vous ne répondez pas à tous les critères énoncés ci-dessus? Nous vous encourageons d’inclure vos compétences transférables et votre expérience pertinente dans votre dossier de candidature! Nous remercions tous les candidats et candidates pour leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
Rejoignez une entreprise qui reconnaît l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour créer un environnement de travail fructueux et dynamique. En tant qu’employeur équitable souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi nous accueillons et valorisons toutes les caractéristiques qui vous rendent unique. Parce que l’équité et l’inclusion sont importantes chez Gildan.
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