Spécialiste, recherche de talents
Spécialiste – Recherche de talents Centre-ville de Montréal / horaire hybride Exercer ton influence positive vers la prise de décisions importantes représente une de tes
Marcil Martino
Équité, diversité et inclusivité = EDI
Notre entreprise est en croissance. Certains diraient bravo! C’est bien, mais il nous faut encore recruter. Les spécialistes que nous recherchons sont rares ; les ressources humaines nous encouragent à utiliser nos propres réseaux pour faire connaitre nos opportunités d’emploi.
Pour nous inciter à référencer ainsi des personnes, l’organisation s’est dotée d’un programme de référencement offrant 500$ aux employés qui réfèrent des gens qui sont engagés par la firme.
Ça vous écorche les oreilles? Vous voyez un problème avec ça?
Indice : ce n’est pas le 500 $ qui peut vous paraitre peu ou beaucoup. Cherchez du côté de la diversité.
L’enjeu : le biais d’association. La base même des réseaux est de permettre aux gens qui ont des éléments en commun de se regrouper. Qui se ressemble s’assemble!
Et voilà, si un trop grand pourcentage des candidats provient d’un programme de référence, l’entreprise aura tendance à recruter des gens qui se ressemblent (même université, même historique).
Une partie de la solution : pour promouvoir la diversité, diversifier ses sources de recrutement et s’assurer de ne pas avoir une trop grande proportion de candidats issue d’un programme de référencement.
Vous avez apprécié l’approche pratico-pratique de nos articles! Alors vous aimerez nos formations. Réseau Annie RH offre 6 modules de formations de 2h sur EDI – Constituez votre parcours personnalisé. Cliquez ici pour consulter le Plan de cours
[Auteur(e)] Annie Boilard
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc., CRHA, est présidente du Réseau Annie RH.
Elle œuvre en formation (développement des compétences) depuis bientôt 20 ans. En plus d’être une professionnelle en ressources humaines elle est également une animatrice séniore, elle est également une entrepreneure et une gestionnaire d’entreprise (et d’équipe) expérimentée.
Au quotidien, Annie travaille à titre de formatrice et de coach auprès de leaders et de professionnels afin de développer leurs compétences comportementales et leurs habiletés à travailler ensemble.
Elle est également chroniqueuse sur 4 stations de radio hebdomadairement, conférencière, blogueuse, notamment pour Les Affaires et auteure. De plus, elle est continuellement interpellée à titre d’experte sur la vie au travail, le monde du travail, le leadership et la gestion des ressources humaines.
Partagez avec votre réseau
Spécialiste – Recherche de talents Centre-ville de Montréal / horaire hybride Exercer ton influence positive vers la prise de décisions importantes représente une de tes
Une nouvelle offre passionnante voit le jour dans le secteur du recrutement! Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et êtes à la recherche
À quoi ressemblent vos journées en tant que Directeur.trice, rémunération globale: Élabore et mets en œuvre des stratégies de rémunération globale qui comprend la rémunération
RAISON D’ÊTRE DU POSTE : Sous la direction de la directrice-adjointe du Service de la paie, le titulaire du poste assure le traitement des demandes
Le conseiller principal relations de travail soutiendra l’ensemble des relations de travail pour la fonction d’exploitation de la chaîne d’approvisionnement de Sobeys à l’échelle nationale,
Relevant du Directrice des opérations et de la rémunération de Brother USA, le ou la spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux travaille en
Copyright © 2024 Réseau d’Annie | Une création de l'Agence Mac Media - Tous droits réservés
