RÉSEAU D’ANNIE RH FAIT UN APPEL AUX DONS

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Fishbowl – alternative aux traditionnelles présentations PowerPoint!

Technique d'animation Fishbowl

Technique d’animation Fishbowl – une alternative aux présentations traditionnelles, notamment en formation Le Fishbowl, une technique d’animation (de facilitation) dynamique et responsabilisante utilisée lors de formations, réunions, ateliers, présentations ou conférences. L’objectif : de façon participative, redonner aux participants le pouvoir de choisir l’orientation de la présentation. En opposition à une présentation traditionnelle où le… Continue reading Fishbowl – alternative aux traditionnelles présentations PowerPoint!

Sens politique – influencer son environnement

Sens politique

Le sens politique, c’est l’utilisation de moyens stratégiques et légitimes pour influencer le cours des évènements, faire passer ses idées et réussir ses projets sans créer d’effets indésirables sur ses relations et l’entreprise. C’est d’un côté la capacité de lire et naviguer l’organisation et de l’autre celle de l’influencer. En présence de gens ayant de… Continue reading Sens politique – influencer son environnement

Planification stratégique | Mon entreprise a-t-elle besoin d’un tel exercice ?

Planification stratégique

PLANIFICATION STRATÉGIQUE | Mon entreprise a-t-elle besoin d’un tel exercice ? Votre équipe travail fort, mais n’avance pas ! Une planification stratégique est un outil de gestion encadrant et souvent éclairant pour les équipes. Elle consiste à se projeter dans le futur, identifier des projets porteurs et structurer un plan d’action réaliste dans le temps.… Continue reading Planification stratégique | Mon entreprise a-t-elle besoin d’un tel exercice ?

Le mouvement collaboratif – une occasion pour les RH ?

Mouvement collaboratif

Le mouvement collaboratif – une occasion de collaboration en RH J’étais aux premières loges, il y a plus de 15 ans, pour admirer le mouvement collaboratif infiltrer et démocratiser notre communauté RH québécoise, notamment à l’aide de notre Réseau, le Réseau d’Annie RH. Depuis, le mouvement de collaboration social, appelé CO par les initiés, a… Continue reading Le mouvement collaboratif – une occasion pour les RH ?

Holacratie – une alternative aux structures hiéarchiques

Holacratie

L’holacratie, un nouveau modèle de gestion, fonde sa philosophie sur la formalisation de l’intelligence collective et la responsabilisation des employés (1). Elle cherche à rendre les entreprises plus agiles, efficaces et évolutives. Ce modèle se concentre sur les défis (les missions à réaliser) plutôt que sur les rôles et les postes. Cette approche de leadership… Continue reading Holacratie – une alternative aux structures hiéarchiques

Neuroleadership – les neurosciences appliquées à la gestion d’équipe

Neuroleadership

Le Neuroleadership est un modèle de gestion dont la crédibilité est portée par des études néologiques. L’approche explicite les comportements de management à adopter en fonction de la réaction qu’ils génèrent dans le cerveau. Le Neuroleadership cherche à créer des milieux de travail mobilisateurs et collaboratifs et à faciliter les changements afin d’accéder au plein… Continue reading Neuroleadership – les neurosciences appliquées à la gestion d’équipe

7 choses que votre formateur ne vous dira jamais

Formateur

7 choses que votre formateur ne vous dira jamais! Le monde de la formation est complexe avec ses tendances émergentes et ses multiples fournisseurs. Annie Boilard vous livre 7 confidences qui vous aideront à vous y retrouver. 1. Il est « trop » facile d’atteindre un niveau de satisfaction des participants de 4,5/5 Ce n’est pas un bon indicateur… Continue reading 7 choses que votre formateur ne vous dira jamais