Catégorie : RH et sujets abordés en groupe de discussion

Réseau Annie RH – au palmarès des 30 meilleurs blogs RH du Québec

J’étais aux premières loges, il y a plus de 15 ans, pour admirer le mouvement collaboratif infiltrer et démocratiser notre communauté RH québécoise, notamment à l’aide de notre Réseau, le Réseau d’Annie RH. Depuis, le mouvement de collaboration social, appelé CO par les initiés, a bien fait son chemin dans nos vies : AirB&B, Uber,… Poursuivre la lecture Le mouvement collaboratif – une occasion pour les RH ?

L’holacratie, est un nouveau modèle de gestion fondé sur la formalisation de l’intelligence collective et la responsabilisation des employés[i]. Elle propose de rendre les entreprises plus agile, efficace et évolutive en se concentrant sur les défis (les missions à réaliser) plutôt que sur les rôles et les postes. Cette approche de leadership cherche à répondre aux… Poursuivre la lecture Holacratie – une alternative aux structures hiéarchiques

Le Neuroleadership est un modèle de gestion dont la crédibilité est portée par des études néologiques. L’approche explicite les comportements de management à adopter en fonction de la réaction qu’ils génèrent dans le cerveau. Le Neuroleadership cherche à créer des milieux de travail mobilisateurs et collaboratifs et à faciliter les changements afin d’accéder au plein… Poursuivre la lecture Lien entre neuroleadership et leadership

Technique d’animation Fishbowl – Une alternative aux présentations traditionnelles, notamment en formation. Le Fishbowl, une technique d’animation (de facilitation) dynamique et responsabilisante, est utilisé lors de formations, réunions, ateliers, présentations ou conférences. L’objectif : de façon participative, redonner aux participants le pouvoir de choisir l’orientation de la présentation. En opposition à une présentation traditionnelle où le… Poursuivre la lecture Alternative aux traditionnelles PowerPoint!