Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
TRAITEMENT ANNUEL: Selon la convention collective des professionnel(le)s, soit 47 886,00$ à 79 426,00$, selon qualifications et expérience.
Nous vous invitons à poser votre candidature pour ce poste, remplacement temporaire d’un (1) an, à temps plein présentement disponible. Le candidat retenu fera partie de l’équipe des ressources humaines aux bureaux administratifs de la Commission scolaire Riverside située au 7525 chemin de Chambly, St-Hubert, J3Y 0N7 et se rapportera à la directrice des ressources humaines.
NATURE DU TRAVAIL
L’emploi d’attachée ou attaché d’administration comporte plus spécifiquement la participation à l’élaboration, la mise à jour et l’application des politiques, des procédures et des processus administratifs du département des ressources humaines; il comporte également la supervision et la coordination du travail du personnel de soutien associé à son secteur d’activités; ainsi que l’étude et l’analyse de différents dossiers en vue de faire des recommandations et d’en assurer le suivi.
QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
• L’attachée ou l’attaché d’administration élabore, rédige, planifie, applique, contrôle et met à jour la réglementation, les directives, les procédures et les processus administratifs reliés à la mise en oeuvre des activités inhérentes à la gestion des ressources humaines.
• L’employé(e) s’occupe des dossiers de retraite (RREGOP, RRE, RRPE) pour toutes les catégories d’emploi.
• L’employé(e) collabore et supervise le processus de collection de données RH (Power BI and Paie) requis pour la prise de décisions et les dossiers Collecte Info.
• L’employé(e) collabore au développement, à l’implantation et la mise à jour des mesures de santé et sécurité au travail, ce qui inclue entre autres les exigences associées à la loi 59 et aux dossiers CNESST.
• L’employé(e) collabore au développement, à l’implantation et la mise à jour des documents d’embauche, du processus d’accueil des nouveaux employés ainsi que des grilles d’entrevue de sélection et de départ pour toutes les catégories d’emploi.
• L’employé(e) prépare et organise de la formation pour les employés.
• L’employé(e) identifie les besoins en ressources humaines et matérielles dans son secteur d’activités et effectue certaines démarches en vue de l’engagement ou l’acquisition de celles-ci.
• L’employé(e) recommande le choix des normes et procédures appropriées aux besoins identifiés; elle ou il évalue les résultats à la fin de l’exercice.
• L’employé(e) conseille et assiste le personnel d’encadrement, collabore avec le personnel professionnel, enseignant et de soutien et s’assure du respect des politiques et règlements en vigueur.
• L’employé(e) effectue des études et des analyses de dossiers, contrats, ententes et autres documents; elle ou il donne des avis et fait des recommandations afin d’y apporter des corrections et des mises à jour.
QUALIFICATIONS REQUISES
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment :
• ressources humaines;
• administration
AUTRES EXIGENCES :
• Maîtrise de la langue française et anglaise, à l’oral et à l’écrit.
LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AU PLUS TARD LE 15 SEPTEMBRE 2023 À 16HPAR COURRIEL À riversidecv@rsb.qc.ca
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