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Analyste à la dotation et au développement organisationnel

Titre du poste : 

Analyste à la dotation et au développement organisationnel

Date de publication : 

10 janvier 2023

Lieu et région ou le poste est situé

Repentigny
, Laval et Rive-Nord de Montréal

Niveau du poste : 

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Échelle salariale : 

48 689 $ à 83 462 $ / annuel

Description du poste

Nature du travail

Relevant de la directrice adjointe à la dotation et au développement organisationnel, la personne occupant l’emploi d’analyste en dotation et organisation organisationnel, est en charge de la réalisation des programmes et des processus RH et assume des fonctions en termes d’analyse, d’évaluation, de recherche, de développement, d’actualisation, de consolidation, d’intervention, et ce, dans un contexte d’amélioration continue.

Voici le lien pour le plan de classification : https://cpn.gouv.qc.ca/cpnc/negociations/plan-de-classification/

Tâches et responsabilités

De manière plus spécifique, la personne est appelée à exécuter les tâches suivantes :
Dotation

• Élaborer et mettre en place des stratégies d’acquisition de talents proactives et novatrices ;
• Proposer et mettre en œuvre différents projets visant à améliorer la marque employeur et l’expérience employé ;
• Actualiser la page Carrière du site Web ;
• Dynamiser les pages LinkedIn et Facebook Carrière, diffuser du contenu pertinent qui suscite l’intérêt des publics cibles ;
• Développer et adapter les outils de sélection ;
• Maximiser l’utilisation de l’outil de gestion des candidatures CVManager et mesurer l’efficacité des stratégies mises en place ;
• Élaborer des plans d’optimisation afin de favoriser l’accueil de stagiaires ;
• Rédiger différentes communications RH internes.

Développement organisationnel

• Contribuer au développement, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des processus, outils et programmes, en matière de santé et mieux-être, d’accueil et intégration, de mobilité, de gestion de la performance, de télétravail, d’aide aux employés, d’accès à l’égalité en emploi et de reconnaissance ;
• Animer et coordonner des comités de travail dans une perspective de développement organisationnel;
• Rédiger des procédures et des lignes directrices en matière de RH ;
• Suivre les indicateurs de performances RH, analyser et présenter les données afin d’identifier les tendances, soutenir les décisions et planifier les actions ;
• Assumer l’organisation et la logistique de divers événements dans le cadre du développement organisationnel.

Qualifications requises

Qualifications requises :

Baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié notamment en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires – profil gestion des ressources humaines.

Exigences particulières :

• 3 à 5 années d’expérience pertinente;
• Excellente maîtrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Excellente maîtrise de la suite MS Office ;
• Sens de l’organisation, rigueur et professionnalisme ;
• Être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines agréés constitue un atout.

Compétences particulières :

• Habiletés en communication orale et écrite ;
• Habiletés rédactionnelles ;
• Esprit de collaboration avec beaucoup d’autonomie ;
• Aptitudes en termes d’exécution et d’organisation du travail ;
• Esprit d’analyse et grandes habiletés en résolution de problèmes ;
• Ouverture à l’innovation et à l’expérience.

Description de l'entreprise

Le Cégep de Lanaudière est unique. Sous l’égide d’une seule direction générale, il comprend trois collèges: Joliette, L’Assomption et Terrebonne, ainsi qu’un siège social à Repentigny. La région de Lanaudière ne cesse de croître et son cégep régional en fait tout autant afin de pleinement jouer son rôle de partenaire majeur dans le développement socioéconomique. Les employées et les employés ont à cœur la réussite des étudiants et étudiantes. Nous offrons actuellement une cinquantaine de programmes de formation répartis parmi les trois collèges et nous comptons près de 6 950 étudiantes et étudiants.

Processus pour appliquer

Pour poser votre candidature, nous vous invitons à créer votre profil au Carrières | Cégep de Lanaudière (cegep-lanaudiere.qc.ca)

Personne ressource

Stéphanie
St-Pierre
Recruteur