Analyste en rémunération

Titre du poste :

Date de publication :

10 mai 2023

Lieu et région ou le poste est situé :

Montréal

, Grande région de Montréal

Niveau du poste :

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Analyste en rémunération pour joindre l’équipe de rémunération de WSP Global, sous la direction du Directeur, rémunération exécutive. Vous conseillerez les gestionnaires et partenaires d’affaires RH sur les programmes de rémunération de l’entité mondiale. Vous serez impliqué sur plusieurs mandats variés et travaillerez de concert avec des intervenants de différents paliers de l’organisation.

Tâches et responsabilités

Avec l’encadrement du Directeur, conseiller les gestionnaires et les partenaires d’affaire RH quant à l’application des différents programmes et politiques de rémunération.
Gérer et assurer le suivi du processus annuel de révision salariale et de paiement des bonis du programme incitatif à court terme.
Participer à la conception, à l’élaboration et à la révision des politiques de rémunération tels que les structures salariales, les conditions d’emploi, la gestion des salaires, les programmes de rémunération incitative à court terme, etc.
Contribuer à la gestion et l’administration du programme incitatif à long terme et du programme d’achat d’actions des employés
Gérer les exercices de maintien de l’équité salariale au besoin, avec l’aide des compagnies affiliées.
Effectuer à l’aide d’Excel et des modélisations, des analyses, valider les résultats et émettre des recommandations de façon autonome.
Agir à titre de personne ressource et formateur auprès de la communauté RH en ce qui a trait à la rémunération.
Collaborer avec l’équipe de rémunération de WSP Canada afin de participer aux enquêtes de rémunération et autres études reliées à son champ d’expertise.
Analyser les données de marché et émettre des recommandations
Selon les besoins, participer à différents projets reliés à la rémunération globale

Qualifications requises

Baccalauréat en Administration, en Ressources humaines ou autre domaine connexe;
Minimum 5 années d’expérience dans le domaine de la rémunération et/ou finance;
Esprit analytique et de résolution de problèmes très développé;
Capacité à communiquer efficacement avec les intervenants de tous les paliers de l’organisation, autant en français qu’en anglais;
Grande capacité à travailler en équipe et à faire preuve d’autonomie;
Habileté avec les systèmes RH et niveau avancé avec Excel;
Grand sens de l’organisation, capacité à mener de front de multiples tâches et à demeurer productif et efficace dans un milieu en évolution rapide aux priorités parfois en concurrence;
Connaissance ou expérience de la loi et des pratiques d’équité salariale et de méthodologie d’évaluation de poste
Accréditation en rémunération, un atout;

Description de l'entreprise

WSP est l’une des plus importantes firmes de services professionnels à travers le monde. Notre mission est d’assurer la pérennité de nos villes et nos environnements.

Notre équipe compte plus de 65 000 membres dans le monde. Au Canada uniquement, nous sommes plus de 12 000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l’assainissement de l’environnement à la planification urbaine, de l’ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d’extraire des ressources essentielles et développons des sources d’énergie renouvelables pour l’avenir.

Chez WSP :

Nous accordons une grande valeur à nos employés et à notre réputation.
Nous œuvrons localement, mais avec une envergure internationale.
Nous sommes axés sur l’avenir et remettons en question le statu quo.
Nous favorisons la collaboration dans tout ce que nous faisons.
Nous soutenons une culture d’autonomie et de responsabilisation.

Processus pour appliquer

https://phe.tbe.taleo.net/phe02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=WSP&cws=63&rid=23758

Personne ressource

Christopher

Livingstone

Chef d’équipe en acquisition de talents