Analyste d’affaires SIRH et Paie, ( poste principalement en télétravail)

Titre du poste :

Analyste d’affaires SIRH et Paie

Date de publication :

28 février 2023

Lieu et région ou le poste est situé :

Montréal

, Grande région de Montréal

Niveau du poste :

Postes de spécialistes non-direction (DO, dotation, Rel. travail, SST, rémunération, dotation, payroll et autre)

Échelle salariale :

Selon expérience

Description du poste

Les processus, l’analyse, les ressources humaines et les TI vous passionnent, alors cette offre est une opportunité de carrière pour vous! Relevant du chef d’équipe fonctionnel et affaires des progiciels de gestion intégrée (PGI) Rh et Paie, vous agirez à titre d’Analyste d’affaires SIRH et Paie pour la solution Unit4 ERP ainsi que d’autres PGI.

* IMPORTANT, suite à l’urgence à pourvoir ce nouveau rôle dans notre pratique en croissance, seulement les candidats déjà basés au Canada pourront être considérés

Tâches et responsabilités

Description des tâches et responsabilités:

Agir à titre d’expert-conseil auprès du client quant aux meilleures pratiques Rh et Paie de l’industrie.
Animer des ateliers de travail pour effectuer le recueil, l’identification et l’analyse des besoins d’affaires.
Revoir et définir des processus adaptés aux besoins du client reliés aux différents modules Rh et Paie Unit4 ERP.
Traduire et assister l’analyste fonctionnel (le) en solutions fonctionnelles optimales.
Participer dans la conception de la solution.
Paramétrage des différentes fonctionnalités du système.
Assister dans la définition des tests du système et participer à ceux-ci, afin de s’assurer des résultats optimaux.
Rédiger de la documentation reliée aux besoins d’affaires, spécifications fonctionnelles, guides d’usager, problèmes de système et en assurer la mise à jour.
Participer à l’analyse et aux recommandations en ce qui a trait à la mise en œuvre d’une variété de nouvelles fonctionnalités, améliorations et corrections.
Maintenir une bonne communication entre l’équipe de projet et le client.
Procède au transfert de connaissances aux super utilisateurs.
Assurer un support lors du déploiement.
Autres tâches connexes.

Qualifications requises

Formation de niveau universitaire souhaitée en ressources humaines ou informatique de gestion ou l’équivalent.
Parfaite maîtrise de la langue française et anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Minimum de 5 ans d’expérience en tant qu’analyste SIRH et paie.
Maîtrise des concepts de base des meilleures pratiques en analyse d’affaires.
Expérience en consultation serait plus qu’un atout et certification.
Excellente capacité d’analyse et de synthèse de nature complexe.
Bon communicateur, gestion efficace des priorités et vous êtes axé vers le résultat.
Avoir participé dans un rehaussement ou implémentation d’un PGI est plus qu’un atout.
Expérience avec divers (PGI) RH, tels que Workday, EBS, SAP Successfactors est plus qu’un atout.

Profil idéal :

Vous êtes passionné par les progiciels de gestion intégrée, principalement en mode de projets d’implantation ou de rehaussement;

on vous reconnaît comme étant professionnel, autonome, axé sur le résultat et l’esprit d’équipe;

vous accordez une grande importance à la qualité de la relation client, le respect de la qualité des livrables et des échéanciers;

apte à travailler parfois sur plusieurs dossiers en parallèle, à gérer et à revoir efficacement les priorités;

vous aimez travailler dans des environnements complexes, l’évolution des technologies ne vous gêne guère et vous êtes motivé à exceller dans votre rôle!

Description de l'entreprise

Levio propose plusieurs avantages sociaux afin d’offrir la plus grande flexibilité possible à ses employés ! En plus d’offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons:

Une assurance collective

Reer collectif

Une allocation de développement professionnel de 2500$

Le transport public ou le stationnement est payé

Des primes de référencement

Un club social actif

et bien plus encore !

Levio en bref!

Leader de la croissance canadienne, Employeur de l’année 2020, chez Levio nous avons la conviction que le bonheur et l’engagement de nos employés sont garants de notre succès. En capitalisant sur le savoir-faire, la créativité et la mobilisation de nos conseillers nous nous assurons d’aider nos clients à surmonter les défis liés l’exécution et la gestion de leurs priorités stratégiques.

Saviez-vous que?

• Chez Levio une des valeurs importantes est grandir et faire grandir les autres : nous avons en place un système de mentorat ;

• Nous avons une allocation pour le développement professionnel offerte à chaque année à chacun des employés ;

• Pour nous, le travail d’équipe et les relations d’égal à égal sont partie intégrante de notre culture ;

• Levio s’implique activement dans sa communauté. Nous sommes un grand partenaire de Centraide depuis 2016 et appuyons corporativement de nombreuses équipes sportives locales et bon nombre d’organismes de bienfaisance.

Levio souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte.

Processus pour appliquer

Linkedin : Analyste Affaires SIRH et Paie | Levio | LinkedIn

Personne ressource

Françoise

Filion

Responsable acquisition des talents, division ERP de Levio