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Agente ou agent ressources humaines (Développement organisationnel et Projets spéciaux RH)

Titre du poste : 

Agente ou agent ressources humaines (Développement organisationnel et Projets spéciaux RH)

Date de publication : 

26 décembre 2022

Lieu et région ou le poste est situé

Montréal
, Grande région de Montréal

Niveau du poste : 

Postes de généraliste non-direction

Échelle salariale : 

Salaire horaire : 26$ à 30$ selon l’expérience.

Description du poste

École de technologie supérieure (ÉTS)

 

Agente ou agent ressources humaines (Développement organisationnel et Projets spéciaux RH)

Référence : 22-23/237

Durée : Temporaire – 1 an avec probabilité de prolongation

Endroit : Montréal

Salaire horaire : 26$ à 30$ selon l’expérience.

Date d’échéance : 8 Janvier 2023, à 17h

 

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

 

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l’expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

 

Joignez une communauté qui, au sein d’une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

Tâches et responsabilités

L’équipe des ressources humaines de l’ÉTS s’agrandit.  Nous avons de nombreux projets en route et nous sommes à la recherche d’une nouvelle personne pour contribuer à notre développement organisationnel. Notamment :

·         Coordonner le programme de développement des compétences des gestionnaires et proposer des formations institutionnelles

·         Collaborer à la mise en place d’un plan de relève (développement des compétences des personnes ciblées)

·         Travailler en étroite collaboration avec les différents partenaires RH dans leurs projets spécifiques.

·         Collaborer au développement des compétences des employés de soutien par différentes propositions.

·         Participer aux initiatives stratégiques et aux projets spéciaux du Service des ressources humaines.

·         Collaborer avec les partenaires externes pour tout dossier relié au développement organisationnel ou à la gestion de changement.

·         Créer et mettre à jour la documentation relative à ses mandats.

·         Établir et maintenir une communication avec les principales parties prenantes.

Qualifications requises

Avez-vous ce qu’il faut pour relever le défi ?

·         Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée.

·         Expérience pertinente sera un atout.

·         Excellente capacité relationnelle et habiletés communicationnelles

·         Démontre des intérêts et habiletés particuliers en recherche, analyse, rédaction et recherche de solution.

·         Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office.

·         Excellent sens de l’organisation.

·         Souplesse et grande capacité d’apprentissage.

·         Autonomie et initiative.

·         Capacité à travailler en équipe.

Spécificité de l'entreprise ou du poste

Personne ressource

Ressources
Humaines
Coordonnatrice