Sommaire groupe discussion – Recrutement 22 mars 2018

Sommaire groupe discussion – Recrutement 22 mars

Merci à CGI d’avoir accueilli notre productive discussion sur nos “vraies” pratiques d’utilisation de tests psychométriques en recrutement

Sujets discutés

  • Références pour des fournisseurs de vérification d’antécédents criminels et de test d’anglais
  • Logiciel pour aider à la rédaction d’affichages de poste attrayants (disponible en anglais seulement)
  • Nouvelle plateforme de réseautage professionnel en ligne

Processus de création d’un pipeline de candidat

  1. Approche Talent Pipeline de Deloitte
  2. Spécificités sur la compatibilité des outils technologiques

KPI utilisés

  • Délais à pourvoir le poste
  • Taux de mauvais recrutement (taux de départ involontaire dans les premiers 6 mois)
  • Coût ($) par embauche

Quelques tests utilisés et comparés

ADO, Atman, Disk, Epsi, KPA et PTE de Thomas International, N Genio, TC3, test type In Basket de Right Management (firme américaine) et autres

Quelques entreprises présentées à notre rencontre

ABB, ADT Canada, Biron Groupe Santé, BNP Paribas, CGI, Desjardins, Fiera Capital, Croesus, Institiut de recherche du CUSUM, Hydro-Québec, Investissement Québec, Morneau Shepell, Mouverment Desjardins, Quebecor, Parcland, Ville de Laval, YMCA

Suite – se revoir à l’automne

Prochaine rencontre : automne 2019
Je vous ferai parvenir le lien pour réserver une place en début septembre.

Merci à CGI d’avoir généreusement accueilli notre rencontre dans ses bureaux de Montréal

 

Disponible pour vous…

Je me permets de vous rappeler qu’il me fera toujours plaisir d’aider votre organisation à former ses ressources et accompagner ses dirigeants.

Je vous suis reconnaissante lorsque vous m’informez de vos besoins et me permettez de vous présenter mes services professionnels.
Cell. 514-795-9516
annie.boilard@reseau-annie.ca