Human Resources Business Partner

Chez Dental Wings, nous #repoussonsleslimites de la dentisterie numérique depuis 2007. Nous croyons que la bonne technologie peut rendre la dentisterie prévisible, agréable et moins stressante autant pour les patients que pour les dentistes.

Lorsqu’on parle de notre vision, on parle souvent de la façon dont nos développeurs et nos ingénieurs travaillent pour mettre en œuvre la prochaine génération de soins dentaires numériques. Notre philosophie va encore plus loin : notre but est de créer la meilleure expérience client dans le domaine. Nous valorisons nos employés en leur donnant les moyens de réussir et d’avoir un impact, de remettre en question le statu quo, de mettre en œuvre des changements et de garder une longueur d’avance sur la concurrence.

Basés à Montréal (Canada), avec des bureaux à Berlin, Chemnitz (Allemagne) et Lyon (France), nous faisons partie du groupe Straumann depuis 2017. Nos produits sont distribués par des entreprises dentaires de premier plan dans plus de 70 pays à travers le monde.

Nous #repoussonsleslimites tous les jours. Joignez-vous à nous!

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé afin d’alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Sommaire du poste

Au sein du groupe Straumann, les membres de l’équipe Talents et culture sont à la fois un partenaire stratégique et un véritable partenaire de notre entreprise, offrant un soutien proactif aux employés à tous les niveaux de l’organisation afin d’atteindre les objectifs stratégiques. Nous donnons aux gens les moyens de faire leur meilleur travail, ce qui contribue à la réussite de notre entreprise. Les journées se suivent et ne se ressemblent pas, car nos responsabilités vont du rôle de conseil en matière de coaching à l’analyse de notre vivier de talents, en passant par le parrainage de projets locaux et mondiaux, la promotion d’initiatives de planification de la relève, l’exécution de stratégies de gestion des performances et la mise en œuvre de moyens créatifs d’engager nos meilleurs talents.

Il s’agit d’une opportunité fantastique pour un leader très motivé et autonome qui s’épanouit dans un environnement en constante évolution.

Les responsabilités comprennent, mais ne sont pas limitées à :

Fournir une consultation proactive, une évaluation critique et un soutien aux dirigeants et aux employés sur des questions pour lesquelles l’expertise en matière de ressources humaines peut influencer les résultats de l’entreprise.
Évaluer les processus RH, identifier et mettre en œuvre des changements afin d’assurer une amélioration continue et un état d’esprit progressiste en matière de RH.
Piloter des stratégies de développement et de gestion des talents pour l’organisation, tout en collaborant avec les collègues des autres sphères de l’équipe Talents et Culture Nord-américaine mondiale afin de préparer les employés à des rôles plus étendus, de leur donner les moyens de progresser dans leur propre carrière et de fournir des plans de succession robustes pour les postes de direction clés.
Procéder à l’analyse continue des performances pour l’organisation, en étroite collaboration avec les Partenaires d’affaires locaux afin de garantir la cohérence de l’étalonnage des performances dans la région de l’Amérique du Nord (NAM).
Diriger des projets RH et y participer en tant qu’expert fonctionnel et partenaire réfléchi, en collaboration avec notre équipe Talent et Culture locale et mondiale.
Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures afin de garantir la conformité juridique et l’efficacité ; veiller à ce que les guides de procédures, les manuels de RH et les politiques soient à jour, progressifs, accessibles et alignés sur la culture de l’organisation.
Recueillir, analyser et résumer les données et les tendances ; comprendre l’importance de l’intégrité des données et de l’analyse des RH, et proposer et mettre en œuvre des solutions en réponse aux tendances.
Travailler en partenariat avec les équipes d’opérations RH, d’acquisition de talents, et d’apprentissage et développement organisationnel dans le cadre d’initiatives clés.
Soutenir la mission de l’équipe Talents et Culture de l’Amérique du Nord, qui consiste à façonner le groupe Straumann pour l’avenir en créant une culture de haute performance, en liant le “pourquoi” et le “comment” pour nos employés, en renforçant notre communauté par des expériences authentiques, en recrutant, en responsabilisant, en développant et en reconnaissant les talents exceptionnels, et en transmettant des messages critiques à l’aide de faits et de données.
Tenir l’équipe informée de toutes les lois et réglementations fédérales, provinciales et locales, ainsi que des meilleures pratiques

Qualifications minimales:

Plus de 5 ans d’expérience progressive dans le domaine des ressources humaines
Plus de 5 ans d’expérience dans les relations avec les employés, la gestion des performances, les enquêtes et le coaching

Qualifications souhaitées :

Baccalauréat en relation industrielles, administration des affaires ou équivalent
Expérience du soutien aux équipes de développement logiciel et/ou aux organisations de production LEAN
Maitrise du français et de l’anglais parlé et écrit
Compétences interpersonnelles supérieures et capacité à établir des partenariats fructueux avec des employés à tous les niveaux de l’organisation.
Capacité à faire preuve d’agilité et à s’adapter aux besoins de l’organisation.
Haut niveau de professionnalisme et d’enthousiasme
Compétences exceptionnelles en matière de collaboration, y compris la capacité à travailler de manière transversale
Orienté vers la performance et les affaires ; orienté vers les solutions
Compétences avérées en matière de gestion de projet, de gestion du temps et d’organisation
Connaissance et expérience du concept d’Agilité
Volonté d’adopter et d’incarner les 6 convictions essentielles et le parcours culturel de Straumann.
Certification CRHA/CRIA

Notre Offre:

Horaires flexibles et congés mobiles
Le meilleur qui soit : autonomie et travail d’équipe
Assurance collective
REER collectif incluant une cotisation de l’employeur
Fruits, bagels, café et thé offerts gratuitement
Beaucoup d’activités sociales (jeux de société, jeux vidéo, 5@7, etc.)
Un environnement de travail dynamique et multiculturel
Bureaux facilement accessibles en transports en commun, situés au 160 St-Viateur Est, dans le branché Mile-End
… et bien d’autres choses! Joignez-vous à l’équipe de pointe de l’industrie dentaire : #JoinStraumann et travaillez avec nous : #WeChangeDentistry

Toutes les candidatures seront prises en considération sans considération sans préjudice sur leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale ou de handicap.

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At Dental Wings, we have been #pushingtheboundaries of digital dentistry since 2007. We believe that the right technology can make dentistry predictable, enjoyable and less stressful for both patients and dentists.

When we talk about our vision, we often talk about how our developers and engineers are working to implement the next generation of digital dental care. Our philosophy goes even further: our goal is to create the best customer experience in the field. We value our employees by empowering them to succeed and make an impact, challenge the status quo, implement change and stay ahead of the competition.

Headquartered in Montreal (Canada), with offices in Berlin, Chemnitz (Germany) and Lyon (France), we have been part of the Straumann Group since 2017. Our products are distributed by leading dental companies in more than 70 countries around the world!

We #repoussonsleslimites every day. Join us!

Position Summary
At Straumann Group, Human Resources is both a strategic and true partner to our business, providing proactive support to employees throughout all levels of the organization to achieve the strategic objectives. We empower people to do their best work, which drives our company’s success. No two days are the same as our responsibilities range from playing a consultative role in coaching, analyzing our talent pool, sponsoring local and global projects, championing succession planning initiatives, executing performance management strategies, and implementing creative ways to engage our top talent.
This is a fantastic opportunity for a highly motivated, self-directed leader who thrives in a fast-paced environment!

Responsibilities include but are not limited to:

Providing proactive consultation, critical evaluation and support to leaders and employees on issues where HR expertise can influence business results.
Assessing HR processes, identifying and implementing changes to ensure both continuous improvement and a progressive HR mindset.
Driving Talent Development & Talent Management strategies for the organization, while partnering with L&OD and BP counterparts globally to prepare employees for broader roles, empower employees in their own career progression, and to provide viable succession plans for key management roles.
Driving ongoing performance analysis for the organization, partnering closely with local People Business Partners to ensure consistency in calibration of performance across NAM region.
Leading and participating in HR projects as a functional expert and thought partner, through collaboration with our local and global HR team.
Developing and implementing policies and procedures to ensure legal compliance and effectiveness; ensure process guides, HR manuals and policies are up-to-date, progressive, accessible and aligned with the organization’s culture.
Collecting, analyzing, and summarizing data and trends; understanding the importance of Data Integrity and HR Analytics and proposing and driving solutions in response to trends.
Partnering with HR Operations, Talent Acquisition, and Learning & Organizational Development on key initiatives.
Supporting NAM Human Resources’ mission to shape Straumann Group for the future through building a high-performance culture, linking the “why” and the “how” for our employees, building strength in our community through genuine experiences, hiring, empowering, developing, and recognizing exceptional talent, and delivering critical messages with facts and data.
Keeping the team informed of all federal, provincial, and local laws and regulations, and best practices.

Minimum Qualifications:

5+ years of progressive HR experience
5+ years of experience in employee relations, performance management, investigations, and coaching

Preferred Qualifications:

Bachelor’s degree in industrial relations, business administration or equivalent
Experience supporting software development teams and lean manufacturing organizations
Fluent in French and English, written and spoken
Superior interpersonal skills and ability to successfully partner with employees throughout all levels of the organization
Ability to be agile and flex with the needs of the organization
High level of enthusiastic professionalism
Exceptional collaborative skills, including ability to work cross-functionally
Performance and business driven; solutions oriented
Proven project management, time management and organizational skills
Knowledge and experience of Agile concept
Willingness to embrace and embody Straumann’s 6 Core Beliefs and Cultural Journey
CHRP certification

What we offer:

Flexible hours and flexible holidays

Excellent Team: autonomy and teamwork

Group insurance Group RRSP including employer contribution

Free fruit, bagels, coffee and tea

Lots of social activities (board games, video games, 5@7, etc.)

A dynamic and multicultural work environment

Offices easily accessible by public transportation, located at 160 St-Viateur East, in the trendy Mile-End

… and much more! Join the dental industry’s leading team: #JoinStraumann and work with us: #WeChangeDentistry