Sommaire groupe discussion – Recrutement 2 novembre 2017

Merci à CGI d’avoir accueilli notre productive rencontre sur le recrutement et l’attraction de talents. MERCI aux dynamiques participants pour vos généreuses contributions et nombreux partages d’expériences.

Discuté lors de la rencontre

Idées gratuites pour améliorer le Onboarding

  • Acheminer une carte de bienvenue signée à la main par les nouveaux collègues
  • Acheminer un cadeau corporatif ou personnalisé à la recrue chez lui avant son entrée en fonction
  • Offrir un cadeau corporatif au nouvel employé lors de sa 1ère journée
  • Afficher la photo de la recrue sur intranet ou écrans de l’organisation de façon à ce qu’il soit facile pour les employés de reconnaitre et accueillir “le nouveau”.

Idée à faible coût pour se diférencier lors du recrutement

Idées pour entretenir des liens avec sa communauté de talents

  • Les inviter aux party pizza organisés dans l’organisation (lancement et finalisation de projets)

Merci Ferdinand Eimo pour ces bonnes idées

Outils appréciés par le groupe

Vidéo corporatif spécifique au recrutement (notamment de milléniaux)
Jeune entreprise montréalaise à prix raisonnable
Neosjob.com – Pour plus d’info. écrire à Kevin

Agrégateur / optimisateur de recherches
Recruit’em

Tendances en recrutement – Articles de référence
Irina Shamaeva

Recherches booleans – Blogs de référence
Boolean Black Belt

Exemples inspirants

Descriptions de postes
Les offres d’emploi d’Agropur – écrites à la 2ème personne (tu) et explicitant une journée type de travail (Bravo à Tomy Lavigne)

Page carrière
Les initiatives d’Intact

MERCI CGI pour ce généreux accueil

Merci CGI pour cet investissement dans notre communauté RH.
CGI a présentement 2 postes RH à pourvoir