Sommaire groupe discussion – Formation 12 octobre 2017

Merci à CGI d’avoir accuilli notre productive rencontre où Geneviève Manger du Service de police de la Ville de Laval et Marion Caron du CIUSS de l’ouest de l’île de Montréal ont habilement animé notre discussion sur les innovations en lien avec l’utilisation des technologies dans le développement des compétences softs.

Quelques outils techniques discutés

Vidéo animée (type bande dessinée)
Pour créer des vidéos animées maison gratuits. Utilisable par les néophites. Prévoir 1/2 journée de travail pour une vidéo de 3 minutes
Powtoon
Goanimate (gratuit pour 14 jours)

Sondage numérique lors de formation en salle
Pour inclure des technologies lors de formations en présentiel (incluant avec des gens à distance). Outil gratuit permettant de réaliser des sondages et de cumuler des données.
Kahoot

Plan de développement individuel
Platforme payante facilitant notamment la gestion des PDI
Road RH

Platforme pour E-learning
Platforme payant ($) pour offrir des formations E-learning
Gamelearn

Platforme collaborative
Pour faciliter le travail intéractif. Service payant apprécié de certains participants
Slack

Pour trouver des outils numériques liés à la formation
Firme américaine offrant comme services payant ($) visant à aider les entreprises à trouver les outils numériques qui leur convient le mieux
Brandon Hall

Également discuté lors de cette rencontre

Trucs concrets pour accroitre l’engoument pour les formations en ligne (tirer profit des licences payées à long terme)

  • Découper les modules en bouchées de max. 10 minutes
  • Envoyer des courriels Teaser (ex. 1 fois sem. pour présenter différentes formations)
  • Présélectionner les meilleures formations – promouvoir les  top 5
  • Créer de la compétition entre équipes

Une idée concrète : monter des formations numériques “in house” pour développer les compétences softs
Merci Julie Bilodeau, Transat, d’avoir partagé avec nous vos bons trucs

  • Achat de matériel : 5 000 $
  • Acteur : étudiant en cinéma
  • Lieu d’audition et de montage : au bureau, dans les lieux de travail
  • Durée de la formation : 1/3 du temps en classe
  • Niveau de satisfaction : très élevé

MERCI CGI pour ce généreux accueil

Merci CGI pour cet investissement dans notre communauté RH.
CGI recrute présentement un chef aquisition de talents