Sommaire groupe discussion – destiné aux directeurs RH – 3 octobre 2017

Merci à CGI d’avoir accuilli notre productive rencontre où Marie Gorgeon, DRH chez Communauto, a habilement animé notre discussion sur l’accélération de la collaboration au sein des équipes de travail.

Accroitre la collaboration entre les équipes

Constats et croyances du groupe
1. Une large base de la pyramique (la confiance entre les membres de l’équipe) a un impact direct sur le haut de la pyramide (les résultats)
2. Une des clefs pour développer la confiance : faire de la place aux vulnérabilités

Merci Marie d’avoir partagé des trucs sur comment, confronté au défi d’accroitre la collaboration au sein des équipes, tu as …

  • Travaillé avec l’approche des 5 Disfonctions of a Team (P. Lencioni) qui expliquent les 5 étapes de développement d’une équipe. Résumé en 5 mots (du bas vers le haut) : Confiance, Confrontation, Engagement, Responsabilisation et Résultats
  • Travaillé avec les équipes pour diagnostiquer leur niveau et déployer des plans d’action en conséquence.

Également discuté lors de cette rencontre

Bureaux ouverts et espaces collaboratifs 

  • Trucs du métier considérer le passage d’un mode traditionnel à des espaces collaboratifs comme une évolution des méthodes de travail et gérer la gestion de changement en conséquence
  • À garder en tête : certaines entreprises sont passées d’un mode d’espaces partagés à un mode traditionnel. Une des raisons évoquées : regagner de la productivité. CGI est a repromouvoir le travail d’équipe en personne. Raison : reconnecter avec le plaisir de travailler ensemble.
  • Spécificité pour les équipes RH : regrouper les RH dans des espaces collaboratifs facilite la gestion des info. confidentielles.

Faire vivre les valeurs de l’organisation

Trucs partagés :

  • Commencer par la base et inclure les valeurs dans l’évaluation de performance (le comment). Lui accorder une valeur significative. Certaines entreprises y assignent 50%
  • Progression logique : inclure les valeurs dans le calcul de la rémunération variable (bonus)
  • Et après : inclure les valeurs dans les modèles de prise de décision.
  • Puis… être patient et persistant. C’est une question d’années.

Documents intéressants sur le sujet

Merci Marie Gorgeon et Martin Tanguay d’avoir partagé

  • Overcoming the Five Dysfunctions of a Team disponible en VIDÉO et en livre
  • Spead of Trust de Steven Covey

MERCI CGI pour ce généreux accueil

Merci CGI pour cet investissement dans notre communauté RH.
CGI recrute présentement un chef aquisition de talents

Prochaine rencontre:

  • Sujet : Comment insufler le courage managarial
  • 13 février 2018, 17h30 à 20h30
  • Au bureau de CGI du centre-ville (adresse exacte communiquée lors de l’inscription à la rencontre)

Pour plus d’information sur notre groupe ou pour s’inscrire en cours d’année