Sommaire groupe discussion – destiné aux Spécialistes DO – 8 février 2018

Merci à CGI d’avoir accueilli notre productive rencontre où Geneviève Oligny, chargée des projets de développement du leadership pour Hydro-Québec, a habilement animé notre discussion sur Les tendances et innovations en matière de développement du leadership.

Sujets discutés

  • Les dernières recherches en leadership et leurs tendances
  • Trucs pour influencer les exécutifs
  • Des approches novatrices pour développer les leaders

Sommaire (merci Geneviève)

L’évolution : complexité, culture agile et leadership organisationnel
Les défis d’évoluer dans la complexité, les paradoxes du changement et les systèmes ou structures parallèles requis

Le Leadership agile
La nécessité d’un leadership agile pour maintenir le cap et susciter la collaboration

L’impact du leader et le neuroleadership
L’apport des neurosciences pour maximiser l’impact des leaders et le bénéfice pour les praticiens en ressources humaines de s’approprier ces découvertes afin de maximiser l’apport du capital humain dans nos organisations

Le design des programmes de développement
Les éléments clés d’un design d’impact en développement de programme de leadership

Définir leadership

  • L’importance d’un concept claire pour faciliter la compréhension des gestionnaires de ce qui est attendu d’eux.
  • La difficulté de travailler avec des profils de compétences – demeure abstrait pour les gestionnaires

Faire ressortir les paradox (merci Nicolas)

L’utilité de travailler avec des continuums pour positionner certains concepts opposés tels l’agilité et le contrôle et soutenir des discussions honnêtes sur le sujet.

Références (merci Geneviève)

  • Smart simplicity : Yves Morieux / Boston Consulting Group
  • CultureShift.com: Masters of the VUCA Universe Accelerate!
  • Accelerate, John P. Kotter HBR November 2012 Issue
  • Perspective en matière de Leadership – Janvier 2016 – Conference Board du Canada
  • Social Brain – Matt Lieberman
  • Connect, Then Lead
  • Connect than Lead Amy J.C. Cuddy, Matthew Kohut, John Neffinger HBR July–August 2013
  • Evolution of management thinking – Bersin by Deloitte 2015
  • Insight from Google’s study – Michael Schneider
  • Conversational Intelligence – Judith Glazer
  • Neurosciences for Leadership, Tara Swart, Kitty Chisholm et Paul Brown
  • Breakthrought Reboot Leadership Development – Rick Gilkey, Jay Jamrog, Dr. David Rock, Joe Whittinghill – NeuroLeadership Summit 2016
  • Team, HR and Organization Design, Bersin, Deloitte Consulting LLP 2017

Quelques entreprises présentent à note rencontre

Air Canada, Air Liquide, Banque Nationale, Bonduelle Amérique, CGI, CN, Croesus, Déjardins, Esterline CMC Électronique, HEC, Genetec, Groupe BMR, Hydro-Québec, La Coop Fédérée, Miyagi, Radio Canada, Réseau de transport métropolitain, RTM, STM, Symbotic Canada,Transat, Transport Logi Pro inc., Université McGill, Ville de Montréal, YMCA

Suite – se revoir au printemps

Prochaine rencontre : 18 avril à 17h30
Je vous ferai parvenir le lien pour réserver une place en mars

 

MERCI CGI pour ce généreux accueil

Merci à CGI d’avoir généreusement accuilli notre rencontre.
Je vous rappel que CGI est à la recherche d’une Directeur DO.
Merci Émilie Roy Dophiney!

 

Disponible pour vous…

Je me permets de vous rappeller qu’il me fera toujours plaisir d’aider votre organisation à former ses ressources et accompagner ses dirigeants.

Je vous suis reconnaissante lorsque vous m’informez de vos besoins et me permettez de vous présenter mes services professionnels.
Cell. 514-795-9516
annie.boilard@reseau-annie.ca