Sommaire groupe discussion – Diversité et inclusivité 1 novembre 2017

Merci à CGI d’avoir accueilli notre productive rencontre où Dimitri Grivier, conseillé sénior Diversité et Inclusivité à la Banque Nationale et Nancy Brien, conseillère diversité à la STM ont habilement animé notre discussion sur les processus de promotion et de gestion de l’auto-détermination.

Quelques pratiques discutés

Astuces pour maximiser l’auto-détermination au moment de l’embauche

  • Donner des explications claires sur les définitions. Offrir des exemples concrèts.
  • Considérer rendre l’auto-détermination obligatoire à l’embauche (requis pour finaliser le dossier d’embauche)
  • Expliquer la finalité du processus (ce que nous faisons et ne faisons pas avec les données)

Enjeux discutés

  • Défis rencontrés lors de l’embauche
  • Défis reliés au maintien des données durant la vie professionnelle de l’employé
  • L’utilisation des données et le respect de l’anonymat / confidentialité

Écrivez-moi si vous souhaitez que je vous achemine le power point utilisé annie.boilard@reseau-annie.ca

Des sources d’information

Divers

Merci Julie Sylvestre de nous partager ta méthodologie en 6 étapes pour réaliser des présentations d’impact – Approche de Steve Jobs 

MERCI CGI pour ce généreux accueil

Merci CGI pour cet investissement dans notre communauté RH.
CGI a présentement 2 postes RH à pourvoir